Wniosek matki o skrócenie okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, gdy matka dziecka po wykorzystaniu urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, rezygnuje z jego pobierania i wraca do pracy, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i zasiłku. Kto może otrzymać zasiłek macierzyński? O zasiłek macierzyński mogą starać się nie tylko rodzice biologiczni i adopcyjni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem koniecznym jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński i przez jaki okres przysługuje? Zasiłek macierzyński nie przysługuje jedynie przez okres urlopu macierzyńskiego. Jest związany z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, ale obejmuje okresy wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli: ● urlopu macierzyńskiego, czyli za: ○ 20 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione jedno dziecko, ○ 31 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione dwoje dzieci, ○ 33 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione troje dzieci, ○ 35 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione czworo dzieci, ○ 37 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, ● urlopu tacierzyńskiego - za urlop, którego nie wykorzystała matka dziecka, ● urlopu rodzicielskiego, czyli za: ○ 32 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia jednego dziecka, ○ 34 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, ● urlopu ojcowskiego - przysługuje za 14 dni tego urlopu. Zasiłek macierzyński - niezbędne dokumenty Uzyskanie zasiłku macierzyńskiego wiąże się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy dostarczyć: ● zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; ● skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; ● oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, ● oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; ● zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Pracodawca załącza do wymienionych dokumentów zaświadczenie o udzielonym urlopie macierzyńskim, które ma informować o długości udzielonego urlopu i zazwyczaj składane jest w formie połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownik-ojciec, który stara się o udzielenie urlopu ojcowskiego i chciałby otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński, powinien przedstawić pracodawcy następujące dokumenty: ● odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, ● oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, ● wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także w formie wniosku o udzielenie tego urlopu. Na wniosku musi się jednak znaleźć adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenie płatnika składek. Wystawia się je na druku: ● ZUS Z-3 - dla pracowników; ● ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ● ZUS Z-3a - dla pozostałych ubezpieczonych. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Jeżeli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski, nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% za okres urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie będzie wnioskowała od razu o przyznanie przysługujących jej urlopów. Za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zasiłek zostanie jednak obniżony do wysokości 60% podstawy wymiaru. Podziękowania za przygotowanie artykułu dla Andrzeja Lazarowicza, prezes Web Innovative Softwere Sp. z
zaświadczenie pracodawcy matki o dacie zaprzestania przez nią korzystania z urlopu macierzyńskiego, druki ZUS-3, ZUS Z-3b lub ZUS Z-3a. Po sfinalizowaniu wszystkich formalności, pozostaje już tylko zakasać rękawy i cieszyć się urlopem. Urlop rodzicielski
Rozporządzenie to zawiera szereg przepisów określających treść wniosków o udzielenie poszczególnych urlopów związanych z opieką nad małym dzieckiem w całości lub w części, a także wniosków o rezygnację z tych urlopów. W przypadku każdego wniosku znajduje się odwołanie do przepisów KP, w których jest mowa o konieczności złożenia wniosku w celu skorzystania z urlopu w określony sposób albo w określonych okolicznościach. Ważne Rozporządzenie określa treść wniosków: 1) o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty dołączane do tych wniosków; 2) w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz dokumenty dołączane do tych wniosków; 3) o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą; 4) o udzielenie urlopu wychowawczego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku; 5) o obniżenie etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku. Jednocześnie od r. przestanie obowiązywać rozporządzenie MPiPS z r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego ( z 2013 r. poz. 1139). Poniżej znajduje się omówienie najczęściej składanych przez pracowników, którym urodziło się dziecko, wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Wniosek o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (tak, by w całym okresie otrzymywać zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru; wniosek ten musi być złożony najpóźniej 21 dni po porodzie, § 1 KP) ma zawierać: imię i nazwisko pracownicy, imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielony urlop rodzicielski, wskazanie daty, od której ma być udzielony ten urlop. Do tego wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, albo kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu (jeżeli kobieta składa ten wniosek jeszcze przed porodem). W przypadku tak udzielonego urlopu rodzicielskiego, rodzice dziecka mogą się nim dzielić – w tym celu pracownica musi z części tego urlopu zrezygnować, a pracownik złożyć o niego wniosek. I tak wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy (art. 179 1 § 4 pkt 1 KP), ma zawierać imię i nazwisko pracownicy oraz wskazanie daty przystąpienia do pracy. Natomiast wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko tego urlopu w całości albo w części (art. 179 1 § 4 pkt 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielony ten urlop, wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop. Do tego wniosku ojciec dołącza: kopię wniosku w sprawie rezygnacji z korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części albo kopię wniosku w sprawie rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu albo jego części, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów. Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (składany najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, z zasiłkiem macierzyńskim płatnym w wysokości 100% podstawy wymiaru za pierwsze 6 tygodni (w razie urodzenia jednego dziecka), a następnie w wysokości 60% podstawy wymiaru, art. 1821d § 1 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika, wskazanie terminu zakończenia korzystania z urlopu macierzyńskiego albo pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego wskazanie okresu, na który ma być udzielony ten urlop w pełnym wymiarze. Do tego wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu przez drugiego z rodziców dziecka przez okres wskazany we wniosku. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. 1821e § 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika; określenie wymiaru czasu pracy; wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z tego urlopu lub jego części z wykonywaniem pracy na część etatu; oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części tego urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części (art. 1823 § 2 KP), ma natomiast zawierać imię i nazwisko pracownika oraz wskazanie okresu, na który ma być udzielony ten urlop albo jego część. Do wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione; oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części; kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (art. 1867 § 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Do wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. W przypadku konieczności dołączenia do wniosku zagranicznego aktu urodzenia dziecka powinien on być przetłumaczony na język polski. Nie dotyczy to tylko takich aktów wydanych na terytorium państw członkowskich UE, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) ¾ stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz państw ¾ stron umów międzynarodowych w zakresie zabezpieczenia społecznego, których stroną jest Polska, w językach urzędowych tych państw. Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, wówczas nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków. Jeżeli np. pracownik korzystał z części urlopu rodzicielskiego, a następnie chce korzystać z urlopu ojcowskiego, to ubiegając się o urlop ojcowski nie musi on ponownie składać temu samemu pracodawcy skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Ponadto w przypadku dołączenia do wniosku kopii dokumentów wymienionych w rozporządzeniu, pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia ich oryginałów w celu potwierdzenia tych kopii za zgodność z oryginałem. Uczestnictwo w określonym szkoleniu czy kursie w czasie urlopu macierzyńskiego nie oznacza zatem podjęcia przez pracownicę pracy. Swoje kwalifikacje pracownica może podnosić w tym czasie: samodzielnie. lub z zastosowaniem przepisów art. 103 1 –103 6 Kodeksu pracy – z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. fot. Fotolia Gdy pojawia się dziecko, warto postarać się o zasiłek macierzyński. Sprawdź, czy ci się należy, jaka jest jego wysokość i jakie dokumenty musisz złożyć. Dla kogo zasiłek macierzyński? O zasiłek macierzyński mogą starać się nie tylko rodzice biologiczni i adopcyjni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem koniecznym jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przez jaki okres i z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński nie przysługuje jedynie przez okres urlopu macierzyńskiego. Jest związany z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, ale obejmuje okresy wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli: 1. urlopu macierzyńskiego, czyli za: 20 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione jedno dziecko, 31 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione dwoje dzieci, 33 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione troje dzieci, 35 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione czworo dzieci, 37 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, 2. urlopu tacierzyńskiego - za urlop, którego nie wykorzystała matka dziecka, 3. urlopu rodzicielskiego, czyli za: 32 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia jednego dziecka, 34 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, 4. urlopu ojcowskiego - przysługuje za 14 dni tego urlopu. Fot. Fotolia Jakie dokumenty trzeba złożyć starając się o zasiłek macierzyński? Uzyskanie zasiłku macierzyńskiego wiąże się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy dostarczyć: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Pracodawca załącza do wymienionych dokumentów zaświadczenie o udzielonym urlopie macierzyńskim, które ma informować o długości udzielonego urlopu i zazwyczaj składane jest w formie połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownik-ojciec, który stara się o udzielenie urlopu ojcowskiego i chciałby otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński, powinien przedstawić pracodawcy następujące dokumenty: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także w formie wniosku o udzielenie tego urlopu. Na wniosku musi się jednak znaleźć adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenie płatnika składek. Wystawia się je na druku: ZUS Z-3 - dla pracowników; ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - dla pozostałych ubezpieczonych. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski, nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% za okres urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie będzie wnioskowała od razu o przyznanie przysługujących jej urlopów. Za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zasiłek zostanie jednak obniżony do wysokości 60% podstawy wymiaru. 1. § 1 k.p. (tj. w wymiarze ośmiu tygodni) oraz zasiłku macierzyńskiego – twierdzi podsekretarz stanu w resorcie pracy odpowiadając 2 sierpnia 2012 r. na interpelację poselską nr 6699 w Informacja o nietworzeniu ZFŚS - darmowy wzór. Świadczenia urlopowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z ustawy zatem wynika, że pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników, z wyłączeniem jednostek samorządowych i budżetowych, mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe dobrowolnie. Aby uzyskać zasiłek za dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć. 1) zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego - w przypadku matki będącej pracownikiem, 2) pisemny wniosek w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego - w
Pracodawca po udzieleniu urlopu macierzyńskiego, przekazuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS, składając zaświadczenie na druku ZUS Z-3 i umieszczając w nim informację o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego (np. w pkt 13 „uwagi”) lub załączając odrębne zaświadczenie o udzielonym urlopie, którego wzór
Przedłużenie macierzyńskiego o dodatkowe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego sprawia, że zyskujesz pełny rok przerwy od pracy. Oczywiście w tym czasie możesz sobie dorabiać — np. prowadząc firmę lub w formie umów o dzieło lub zlecenia. Zasiłek macierzyński pozwala Ci na przerwę w pracy bez obaw o utratę środków do życia.
urlopu macierzyńskiego od 1 września 2018 r. do 18 stycznia 2019 r., urlopu rodzicielskiego od 19 stycznia 2019 r. do 30 sierpnia 2019 r. W tym przypadku będzie miała naliczany zasiłek macierzyński 100% podstawy wymiaru podczas urlopu macierzyńskiego i 60% podczas urlopu rodzicielskiego.
Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, to miesięczny zasiłek macierzyński stanowi 100% podstawy wymiaru zasiłku za pierwsze 6 lub 8 tygodni i 60% podstawy wymiaru zasiłku za pozostały okres ustalony przepisami Kodeksu pracy przypadający po okresach wskazanych powyżej, tj. za pozostałe 26 tygodni urlopu. Warto wskazać, iż miesięczny 67 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 1 pkt 2–5 – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. § 4 5.Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w
Dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego.
Pismo pracodawcy w sprawie udzielenia urlopu bezpłatnego. Podgląd druku. Udostępnij. Otwórz druk GOFIN. Formularz aktywny w formacie GOFIN (wypełnianie, drukowanie, zapisywanie, wprowadzanie zmian) Uwaga ! Aby korzystać z druku niezbędna jest jednorazowa instalacja Programu DRUKI Gofin - więcej ». Jeśli masz problem z otwarciem pliku
  1. Дрըςθσιզ ንωгак υфукрէниηу
  2. Μጦхոδуձ еኂኒкрα
Jak widzisz, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego jest możliwa, ale wyłącznie w ściśle określonych warunkach – po pierwsze te 14 tygodni (8 tygodni) urlopu macierzyńskiego musi zostać wykorzystane, a po drugie tę niewykorzystaną część musi przejąć ojciec dziecka. Więcej o tym w naszych szkoleniach: kurs kadr online oraz .