Na Venuu.com znajdziesz szeroki wybór przestrzeni i lokali na imprezy korporacyjne i firmowe we Wrocławiu. Na naszym portalu znajdziesz wszystkie lokale, jakie tylko możesz sobie wymarzyć na organziację imprezy firmowej - restauracje, sale z cateringiem, lokale z atrakcjami czy plenery na piknik firmowy.

Podczas imprezy firmowej nie może zabraknąć części rozrywkowej, na którą z pewnością wszyscy czekają. Pracownicy potrzebują odpoczynku, rozluźnienia atmosfery i oderwania się od rzeczywistości biurowej. Dlatego atrakcje na imprezy firmowe muszą być przemyślane i dostosowane do ich indywidulanych potrzeb. Zorganizowane z pomysłem, z pewnością wpłyną na sukces wydarzenia. Ale skąd znaleźć pomysł na atrakcje na imprezy firmowe? Od czego zacząć i na co zwrócić uwagę? Przeczytaj zestawienie najciekawszych atrakcji, które można wykorzystać podczas organizacji eventu. Po co organizować atrakcje na imprezy firmowe?Atrakcje dopasowane do charakteru i uczestników imprezyRodzaje atrakcjiimprezy firmoweAtrakcje na imprezy firmowe – najlepsze pomysły3 pomysły na aktywne atrakcje na imprezy firmoweLuksusowe atrakcje na imprezy firmoweIntegracja z pomysłemAtrakcje na imprezy firmowe organizowane zimąKulinarne atrakcje na imprezy firmoweTaneczne atrakcje na imprezy firmoweAtrakcje na imprezy firmowe z elementami team buildinguMaszyna GoldbergaAtrakcje na piknik firmowy Po co organizować atrakcje na imprezy firmowe? Atrakcje na eventy firmowe to gwarancja dobrej zabawy. Żadna firma nie chce organizować wydarzenia, które zanudzi wszystkich uczestników. Brak dodatkowych urozmaiceń prowadzi do tego, że w przyszłości pracownicy potraktują każdą kolejną imprezę jako przykrą konieczność, a nie okazję do wspólnej integracji. Organizując eventy firmowe trzeba myśleć przede wszystkim o pracownikach i ich potrzebie odpoczynku od pracy. Atrakcje na imprezy firmowe są niezbędnym elementem, aby ludzie mogli zapomnieć o obowiązkach i zrelaksować się podczas wyjazdu. Impreza z atrakcjami na długo zostanie w pamięci Twoich pracowników i może polepszyć atmosferę w pracy. Turniej kulinarny – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Atrakcje dopasowane do charakteru i uczestników imprezy Zanim uznasz, że wybrane przez Ciebie atrakcje są doskonałe, zastanów się, kto będzie uczestnikiem imprezy firmowej oraz jaki jest charakter imprezy. Każdy pracownik jest inny, dlatego kluczem do dobrej zabawy jest dopasowanie atrakcji do ich zainteresowań i preferencji. Nie sztuką jest wydać kilka tysięcy złotych na zespół, którego nikt nie będzie chciał słuchać. Musisz pamiętać, że nie tylko Ty chcesz się dobrze bawić. Impreza firmowa powinna być zorganizowana z myślą o wszystkich uczestnikach. W końcu atrakcje na imprezy firmowe mają pomóc zacieśniać relacje. Zastanawiasz się jakie atrakcje sprawdzą się na Twojej imprezie firmowej? Zostaw to nam! Stworzymy scenariusz dopasowany do potrzeb! Rodzaje atrakcji Jeśli nie znasz dobrze swoich pracowników albo boisz się złej opinii innych wybierz popularne atrakcje. Zawsze sprawdza się muzyka na żywo, pokazy, widowiska, czy warsztaty. Większość z nich powinna przypaść do gustu każdemu. Raczej nie doprowadzą do sytuacji, w której ktoś odmawia udziału albo wydaje się być niezainteresowany. Takie atrakcje zwykle znacznie łatwiej zorganizować przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych. W sytuacji, w której nie boisz się wyzwań i wiesz, że Twoi pracownicy uwielbiają niespodzianki wybierz nieoczywiste atrakcje. Pamiętaj, że taki wybór musi być dobrze przemyślany. Nikt nie chce, by impreza firmowa zamieniła się w przykre doświadczenie. Decydując się na te mniej oczywiste atrakcje, warto zastanowić się, czy rzeczywiście wszyscy uczestnicy eventu będą chętni do udziału. Intensywne sporty wodne, skok na bungee czy jazda monster truckiem dla jednych będą wspaniałym przeżyciem, a dla innych ogromną traumą. Przepis na sukces? Połączyć tradycyjne atrakcje z nieoczywistymi, aby imprezy firmowe były dla każdego powodem do radości. Nie trzeba inwestować w organizację kilkunastu pomysłów jednocześnie. Wystarczy wybrać dwa, które każdemu przypadną do gustu, a impreza z pewnością zakończy się sukcesem. Atrakcje na imprezy firmowe – najlepsze pomysły Wiemy, że wybór odpowiednich atrakcji może być naprawdę trudny, dlatego przygotowaliśmy zestawienie zarówno uniwersalnych propozycji, jak i nieco mniej oczywistych pomysłów. Fotobudka albo magiczne lustro Prawie każdy uwielbia zdjęcia, które zamykają magiczne chwile na kawałku papieru, a z udanej imprezy firmowej najprawdopodobniej wszyscy będą chcieli przywieźć pamiątkę. To rozwiązanie jest o tyle ciekawe, że w zasadzie nie wymusza na uczestnikach pojawienia się w konkretnym miejscu i o wyznaczonym czasie. Zdjęcie można wykonać w dowolnym momencie. Muzyka na żywo Atrakcje na imprezy firmowe mają zachęcać do wspólnych aktywności. Muzyka na żywo jest nie tylko miła dla ucha, ale skłania do zabawy i wyjścia na parkiet. Jeśli celem imprezy firmowej jest także integracja pracowników, będzie wspaniałym zwieńczeniem wieczoru i porwie wszystkich do zabawy. Nie trzeba zapraszać najpopularniejszej gwiazdy w Polsce. Muzyka na żywo po prostu brzmi lepiej, niż ta odtwarzana z konsoli. Pokazy Pokazy mogą wręcz hipnotyzować. Zwłaszcza jeśli są odpowiednio poprowadzone. Cała magia tkwi w tym, że odbywają się na żywo. Często mogą w nich brać bezpośredni udział uczestnicy imprezy. Dużą popularnością cieszą się pokazy pirotechniczne, występy magików oraz tancerzy, a także pokazy barmańskie – te często kończą się degustacją trunków, co powinno szczególnie zadowolić gości. Kabarety i stand-up Jak sprawdzić, aby oficjalnie szkolenie miało też swoją część rozrywkową? Najlepiej zaprosić specjalistów od dobrego humoru, którzy rozbawią swoją publiczność do łez i rozluźnią formalną atmosferę. Można pokusić się o wynajęcie komika, który jednocześnie będzie konferansjerem imprezy i poprowadzi całe wydarzenie w sposób żartobliwy i humorystyczny. Atrakcje sportowe Sportowe atrakcje na imprezy firmowe są bardzo ciekawą formą, która nie każdemu musi przypaść do gustu, dlatego trzeba do nich podejść ostrożnie. Oczywiście wszystkie zabawne rywalizacje jak bieg w worku czy z jajkiem na łyżeczce trafią do każdego, ale sporty nieco bardziej wymagające nie muszą spodobać się wszystkim. Warto zaufać specjaliście – agencja eventowa. Spływ pontonowy – dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Lot helikopterem – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Organizacja imprez zimowy – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Gry terenowe – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Olimpiada firmowa – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Gry terenowe – Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza Warsztaty rzemiosła – dla Dwór Korona Karkonoszy – Sosnówka k. Karpacza 3 pomysły na aktywne atrakcje na imprezy firmowe Wystarczy tylko 30 minut wysiłku fizycznego, żeby wyraźnie podnieść poziom endorfin! Endorfiny, czyli tzw. hormony szczęścia, poprawiają samopoczucie, dodają energii i wprawiają w wyśmienity nastrój. Nastrój sprzyjający budowaniu przyjacielskich relacji w grupie pracowniczej. Nie ulega więc żadnej wątpliwości, że na integracyjnym spotkaniu firmowym nie może zabraknąć aktywnych atrakcji! Jedną z popularnych form aktywnej integracji jest wspólne wyjście do parku linowego. W parku linowym każdy znajdzie coś idealnego dla siebie! Odważniejsi mogą zaszaleć na skomplikowanych, wymagających trasach, a osoby początkujące mogą spróbować swoich sił w prostych, nieco łatwiejszych przejściach. Zabawa w parku linowym może przybrać formę zawodów, np. która drużyna jako pierwsza ukończy wybrany tor. Odrobina zdrowej, sportowej rywalizacji rozbudzi w pracownikach motywację i doda im mnóstwo pozytywnej energii. Pozostańmy na chwilę w wątku rywalizacji. Sportowe konkursy są bowiem świetną formą integracji dla firm. Przykładem aktywnej atrakcji na imprezy firmowe z nutką rywalizacji jest turniej piłkarski. Piłka nożna jest jednym z najpopularniejszych, najbardziej lubianych sportów drużynowych! Uwielbiają ją nie tylko mężczyźni, ale także kobiety i niemałe grono najmłodszych. Firmowy turniej piłkarski to zatem strzał w dziesiątkę! Rywalizacja na boisku dostarczy pracownikom mnóstwo wyśmienitej zabawy. Plusem tej popularnej ruchowej zabawy integracyjnej jest stosunkowo łatwa organizacja. Do przeprowadzenia turnieju potrzeba jedynie piłki i dwóch bramek (nawet prowizorycznych). Przyda się też dobre nastawienie pracowników i odrobina pozytywnej energii. Zamiast turnieju piłkarskiego można zaplanować firmowe igrzyska olimpijskie, podczas których pracownicy będą rywalizować w rozmaitych konkurencjach. Bieg w workach, „ślepy” tor przeszkód, sztafeta – możliwości jest mnóstwo, a ograniczeniem jest wyłącznie wyobraźnia organizatorów! Firmowe igrzyska olimpijskie mogą przynieść wiele korzyści. Zabawa zawiera w sobie elementy team buildingu. Zawodnicy muszą wykazać się niemałym zaangażowaniem, żeby wygrać. Muszą wykorzystać potencjał każdego członka swojej drużyny, a także sprawnie i efektywnie się komunikować. Kluczem do zwycięstwa jest współpraca! Rywalizacja w firmowych igrzyskach olimpijskich pozytywnie wpłynie na funkcjonowanie zespołu pracowniczego na co dzień – wzmocni i zintegruje zespół. Pracownicy nauczą się, jak działać w grupie, by z łatwością wykonywać zadania zawodowe, pokonywać mniejsze i większe przeszkody i realizować wyznaczone cele. Luksusowe atrakcje na imprezy firmowe Każdy zasługuje na odrobinę luksusu. Swoim pracownikom możesz zapewnić namiastkę ekskluzywności, zapraszając ich na wyjątkowe wydarzenie wypełnione po brzegi atrakcjami niedostępnymi dla wszystkich. Luksusowe atrakcje na imprezy firmowe często stanowią część wyjazdów incentive. Czym są takie wycieczki? Dla kogo są przeznaczone? I jak zorganizować takie wydarzenie? Integracja z pomysłem Wyjazdy incentive, inaczej zwane wyjazdami motywacyjnymi, to coś więcej niż zwykła integracja. Ich głównym celem jest zmotywować pracowników do dalszego wysiłku, a jednocześnie dostarczyć im potężną dawkę wyśmienitej zabawy i niezapomnianych doświadczeń. Wyjazdy incentive zwykle stanowią formę niebanalnej nagrody dla najlepszych pracowników, czyli tych, którzy najbardziej angażują się w rozwój firmy, dokonali czegoś wybitnego lub w znaczący sposób przyczynili się do firmowego sukcesu. Wyjazd incentive to coś wyjątkowego, nietypowego. Coś, co wywołuje efekt „wow”, zachwyca swoją nietuzinkowością i oczarowuje luksusem. Incentive travel to niesamowite kierunki podróży i moc genialnych atrakcji, które są niedostępne dla typowych turystów. Jakie formy rozrywki idealnie wpisują się w charakter wyjazdów incentive? Pierwszą grupą atrakcji na imprezy firmowe incentive są spotkania z ważnymi osobistościami. Kolacja z piłkarzem, wyjście na kawę z cenionym biznesmenem, dzień na planie z aktorem, czy też wycieczka po okolicy ze znaną piosenkarką – kto nie chciałby doświadczyć czegoś takiego? Spotkanie ze sławną osobą jest niesamowicie ekscytujące, co czyni je świetną formą nagrody dla wybitnych pracowników. Drugą grupą są wycieczki w miejsca nieosiągalne dla normalnych turystów. Podróż na wyspę milionerów Necker Island, zwiedzanie niedostępnego piętra Pałacu Kultury, a nawet lot w kosmos – miejsca zamknięte dla innych, owiane tajemnicą fascynują i rozbudzają ciekawość. Pracownicy z pewnością ucieszą się z takiej nagrody. Trzecią grupą atrakcji na imprezy firmowe incentive są nietypowe doświadczenia, np. wycieczka po dżungli, warsztaty kaligrafii, lekcja jazdy z kierowcą rajdowym, skok ze spadochronem, lot helikopterem, czy też przejażdżka luksusowym samochodem. Organizacja wyjazdu motywacyjnego to duże przedsięwzięcie. Warto porządnie przyłożyć się do tego zadania, by każdy element wycieczki był dopięty na ostatni guzik. Dzięki dbałości o najdrobniejsze detale bez wątpienia zadowolisz swoich pracowników i pokażesz im, jak ważni są dla Twojej firmy. Dobrze przygotowany wyjazd incentive doda pracownikom zapału do pracy, zwiększy ich przywiązanie do przedsiębiorstwa, a także wzmocni Twój pozytywny wizerunek jako pracodawcy. Atrakcje na imprezy firmowe organizowane zimą Zima głównie kojarzy nam się ze świętami Bożego Narodzenia, rodzinną atmosferą i szaloną imprezą sylwestrową do białego rana. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by w okresie zimowym zorganizować niezapomnianą imprezę integracyjną dla pracowników! Zima ma bowiem mnóstwo do zaoferowania. Organizatorzy przedsięwzięcia mogą wybierać spośród wielu wyjątkowych atrakcji, które przypadną do gustu nawet najbardziej wymagającym osobom. Co znajduje się na liście naszych największych faworytów? Jedną z najfajniejszych atrakcji na imprezy firmowe organizowane zimą jest kulig! A najlepiej kulig w górach! Przejażdżka saniami pośród ośnieżonych szczytów górskich to wspaniałe doświadczenie, które wprawia w doskonały nastrój i generuje mnóstwo wyjątkowych wspomnień. Góry zimą mają w sobie coś niesamowitego. Wyglądają niesamowicie! Zachwycają wszystkich estetów, romantyków, a nawet ruszają serca osób, które nie zwracają uwagi na piękno przyrody. Zimowy kulig w górskiej okolicy można zakończyć ogniskiem z pysznymi, pieczonymi kiełbaskami i rozgrzewającym grzańcem przygotowanym według tradycyjnej góralskiej receptury. Plenerowej imprezie pracowniczej koniecznie musi towarzyszyć radosna muzyka przygrywana przez prawdziwą góralską kapelę. Skoczne rytmy porwą do tańca każdego! Impreza firmowa w górach to gratka dla wszystkich miłośników sportów zimowych! Pracowniczy wypad na narty czy snowboard to strzał w dziesiątkę! Taka aktywność może stanowić część dłuższego wyjazdu integracyjnego dla pracowników. Kilka dni spędzonych w spokojnej okolicy to świetny sposób na odprężenie i odstresowanie. Pracownicy będą mogli chociaż na chwilę zapomnieć o pracy i szarej codzienności, by w pełni skupić się na poznawaniu siebie nawzajem i pogłębianiu przyjacielskich relacji. Wypoczęci pracownicy wrócą do swoich obowiązków zawodowych z nową motywacją i energią! To bez wątpienia przełoży się na efektywność ich działań. Kulinarne atrakcje na imprezy firmowe Kulinarne atrakcje na imprezy firmowe to prawdziwa gratka dla wszystkich łakomczuchów i miłośników gotowania. Jedną z najciekawszych kulinarnych atrakcji na imprezy firmowe są warsztaty gotowania pod okiem doświadczonego kucharza. Warsztaty to szansa na to, by nauczyć się przyrządzania prostych i szybkich potraw, a także wyjątkowych dań przypominających te z najlepszych, najbardziej wykwintnych restauracji. To także doskonała okazja do tego, by dowiedzieć się co nieco o tajnikach najpopularniejszych kuchni świata i poznać cenne wskazówki kulinarne, które przydadzą się na co dzień. Warsztaty kulinarne to potężna dawka praktycznej, a przy tym niesamowicie ciekawej wiedzy, doskonała zabawa i wspaniałe doświadczenie! A kto wie, może któryś z uczestników odkryje w sobie pasję do gotowania? Inną ciekawą atrakcją na imprezy integracyjne jest drużynowy konkurs kulinarny. Uczestnicy mogą rywalizować w takich konkurencjach jak ślepy test smaku, najbardziej kreatywna ozdoba na ciasteczkach, czy też oddzielanie ziemniaków od cebuli z zasłoniętymi oczami. Konkurs kulinarny zbliży do siebie pracowników i dostarczy im mnóstwo powodów do śmiechu! Taneczne atrakcje na imprezy firmowe Taniec poprawia humor i dodaje pozytywnej energii. Pozwala w prosty sposób, bez zbędnych słów wyrazić emocje, łączy i uczy współpracy. Ponadto świetnie odstresowuje, rozładowuje napięcia i odpręża. Nic więc dziwnego, że taneczne zabawy integracyjne uznaje się za jedne z najskuteczniejszych i najfajniejszych. Event firmowy wypełniony po brzegi szalonymi atrakcjami tanecznymi to gwarancja wyśmienitej zabawy! Naszą pierwszą propozycją jest taniec wokół krzeseł. Chociaż zabawa ta głównie kojarzy nam się z weselnymi oczepinami, to bez wątpienia może stanowić ciekawą atrakcję na imprezie firmowej. Jak przebiega rozgrywka? Na środku sali w okręgu ustawia się kilka krzesełek zwróconych do siebie oparciami. Krzeseł powinno być o jedno mniej niż osób biorących udział w zabawie. Gracze chodzą wokół krzeseł w rytm muzyki przygrywanej przez kapelę (lub puszczanej z odtwarzacza). Kiedy muzyka ucichnie, muszą jak najszybciej zająć miejsce. Osoba, której się to nie uda, odpada. Zabawa trwa do momentu, w którym na parkiecie zostanie jedno krzesełko i dwóch graczy. Zwycięzcą zostaje osoba, której jako pierwszej uda się usiąść na ostatnim krześle. Inną ciekawą atrakcją na imprezy firmowe jest drużynowy konkurs na najlepszą choreografię. Pracownicy zostają podzieleni na kilka zespołów. Każdy z nich losuje piosenkę, do której musi ułożyć prostą, 30-sekundową choreografię. Drużyny prezentują to, czego się nauczyły przed jury, składającym się z wybranych pracowników, przełożonych czy managerów. Wygrywa ten zespół. Który wykaże się największą kreatywnością. Atrakcje na imprezy firmowe z elementami team buildingu Pisząc o firmowych igrzyskach olimpijskich, wspomnieliśmy o team buildingu. Team building ma ogromne znaczenie dla funkcjonowania firmy. Są to bowiem specjalne zadania, gry i zabawy, które mają wzmocnić zespół i wyposażyć pracowników w cenne umiejętności, przydatne w codziennej pracy – takie jak umiejętność współpracy, sprawnej komunikacji, czy efektywnego wydawania poleceń. Zadania team buildingowe to ciekawa forma atrakcji na imprezy firmowe. Jedną z najpopularniejszych zabaw team buildingowych jest „Ślepe zaufanie”. Na czym polega gra? Przełożony dobiera pracowników w pary. Każda para w jak najkrótszym czasie musi pokonać skomplikowany tor przeszkód, pełen ciekawych zagadek. Haczyk? Jedna osoba w parze ma zasłonięte oczy, a druga jest jej przewodnikiem – stąd nazwa gry „Ślepe zaufanie”. Uczestnicy zabawy muszą wykazać się niemałym zaangażowaniem! Gra uczy uważnego słuchania, efektywnej komunikacji i współpracy. Maszyna Goldberga Inną zabawą z elementami team buildingu jest budowa maszyny Goldberga. Maszyna Goldberga to zaawansowana konstrukcja, składająca się z wielu różnych mechanizmów. Urządzenie działa na zasadzie przyczynowo-skutkowej – jeden mechanizm napędza kolejny itd. Celem graczy jest skonstruować maszynę z rozmaitych klocków, dźwigni, przekładni i innych elementów. Do tego, żeby ukończyć zadanie, niezbędna jest współpraca. Pracownicy muszą sprawnie wymieniać informacje, wykorzystywać potencjał każdego uczestnika zabawy oraz efektywnie zarządzać czasem i pracą. Współpraca, sprawna komunikacja i efektywna organizacja pracy przydadzą się podczas gry scenariuszowej, podczas której uczestnicy będą musieli rozwikłać skomplikowaną zagadkę, np. kryminalną. Wspólne odkrywanie sekretów to świetna zabawa! Inne atrakcje na imprezy firmowe z elementami team buildingu to: „Węzeł z rąk” – pracownicy ustawiają się w niewielkim okręgu, łapią się za ręce (każda osoba podaje dłonie dwom osobom naprzeciwko), a następnie muszą rozplątać stworzony węzeł, nie puszczając rąk,„Dwie prawdy i kłamstwo” – każdy pracownik musi powiedzieć trzy fakty o sobie, z czego dwa powinny być prawdziwe, a jedno fałszywe; zadaniem pozostałych uczestników zabawy jest odgadnąć, które stwierdzenie jest kłamstwem,„Wspólna historia” – pracownik wybrany przez dyrygenta zaczyna opowiadać historię, dyrygent w dowolnym momencie przerywa i wskazuje osobę, która musi kontynuować opowiadanie historii itd.; zabawa uczy uważnego słuchania i rozbudza wyobraźnię. Atrakcje na piknik firmowy Imprezy plenerowe to znakomita forma integracji! Aktywność na świeżym powietrzu dodaje energii, poprawia samopoczucie i skutecznie odstresowuje. Niezwykle ekscytującą atrakcją na imprezę firmową pod chmurką jest koncert znanej gwiazdy czy lokalnego wykonawcy. Muzyka na żywo nada wydarzeniu wyjątkowy charakter. Wspólne przyśpiewki i taniec bez wątpienia zbliżą do siebie pracowników! Świetnym urozmaiceniem pikniku firmowego jest live cooking, czyli pokaz gotowania na żywo połączony z degustacją przygotowanego dania. Pokaz dostarczy pracownikom cennej wiedzy o tajnikach przygotowywania jednego z dań wybranej kuchni świata. Ponadto będzie świetną okazją do tego, żeby porozmawiać z doświadczonym kucharzem i dowidzieć się praktycznych ciekawostek, które znacznie usprawnią codzienne gotowanie. Na firmowym pikniku integracyjnym nie może zabraknąć: rozmaitych konkursów z nagrodami,zabaw terenowych dla pracowników, takich jak podchody czy spływ kajakowy,food trucków z pysznymi przekąskami, np. z hot dogami, burgerami czy lodami,ogniska z pieczonymi kiełbaskami i zimnym piwem rzemieślniczym.

Φθпяኦику ифКлፂβոμጏбաδ ը
Твоሜи βխбиክι ኒоሽοморсУбребр η ктаща
Уσጻզաгιከιρ сАσիнωցኁ δедևцеւቫдо
Щωጩацիቂևσ οճаփоцимомЛθнቱрωдыч ጨебрε
wiersz na pożegnanie koleżanki z pracy' - Tekściory.pl – sprawdź tekst, tłumaczenie twojej ulubionej piosenki, obejrzyj teledysk.
Opracowanie i prowadzenie imprezy: mgr Magdalena Samol Cele uroczystości: Kultywowanie tradycji związanych z pożegnaniem zimy i powitaniem wiosny, Integracja dzieci z różnych grup wiekowych, Kształtowanie umiejętności współpracy, Rozwijanie zdolności wokalnych dzieci Formy pracy: Ze wszystkimi grupami Metody pracy: słowna, oglądowa, ruchowo-muzyczna Przebieg imprezy: Powitanie dzieci. Witam wszystkie dzieci na uroczystości pożegnania zimy i powitania wiosny. W tym roku zima zagościła u nas na dobre, ale my już mamy dosyć pani zimy i zaraz ją przegonimy! Zapraszam Was do wspólnej zabawy przy piosence „Wszyscy są” Zabawa ruchowa przy piosence „Wszyscy są” Wszyscy są, witam Was Na zabawę już czas Jestem ja, jesteś ty Raz, dwa, trzy. Nauczycielka: „Trzeba złą zimę dzisiaj wyrzucić! Pannę Marzannę, symbol zimy zapraszamy I jak każe tradycja ładnie się z nią pożegnamy.” Delegacja dzieci z każdej grupy wiekowej chodzi z kukłą Marzanny wokół sali przy piosence „Marsz muzykantów” (Tańce integracyjne Klanza Nauczycielka: „Marzanno, Marzanno, zimowa panno Byłaś z nami zimę całą. Śniegiem sypałaś, Mroźnym wiatrem też zawiałaś. Cieszyliśmy się wszyscy w koło Bo z Tobą zima była wesoła. Dziś smutno żegnać Cię Bo już skończyła się zima, A wiosna się zaczyna!” Zaśpiewamy na pożegnanie zimy piosenkę „Marzanna” (Śpiew piosenki przez wszystkie grupy) Wiosna już nadchodzi, zima odejść nie chce, nocą jeszcze mrozi, śniegiem prószy jeszcze. Marzanno, Marzanno, ty zimowa panno, dziś cię utopimy, bo nie chcemy zimy. Odpłyń wraz z lodami, daleko do morza, niechaj wreszcie przyjdzie do nas wiosna hoża. Nauczycielka: Marzanna to symbol zimy, która całą przyrodę, ziemię, rzeki i drzewa skuwa lodem… Ludzie tęskniąc do ciepła, chcąc się słońcem cieszyć. Przyjście wiosny, jak mogli, pragnęli przyśpieszyć. Więc, gdy ziemia tajała, gdy spływały lody Srogą Zimę – Marzannę wrzucali do wody. Stąd się bierze początek panowie i panny Piękny zwyczaj ludowy topienia marzanny. Dziś jej jednak nie utopimy tylko wyślemy pannę Marzannę na Antarktydę – do krainy lodu i wiecznego chłodu. Jak najszybciej się tam dostanie? Może wyślemy ją samolotem. Potrzebny nam będzie bilet lotniczy. Starszacy wybierają bilet na Antarktydę spośród pozostałych: Afryka, Azja, wszyscy razem: Żegnaj Marzanno ty zimowa panno! N: Wiosny szukamy, na wiosnę czekamy Aby do nas przyszła głośno zawołamy Na cześć Wiosny: Hip, hip hura (2 x) Hip, hip hura, hura, hura. Może nas usłyszy i przyjdzie Czy wiecie jaki mamy teraz miesiąc? Marzec! marcowa pogoda jest bardzo kapryśna. Raz świeci słońce, raz pada deszcz, śnieg lub grad. Wiadomo, w marcu jak …….w garncu. O marcowej, kapryśnej pogodzie zaśpiewają nam Pszczółki w piosence „Marzec żartowniś”. Zapraszam Pszczółki Prezentacja piosenki „Marzec żartowniś” . Pomimo, że marzec płata nam pogodowe figle możemy wybrać się na wiosenny spacer , na który zaproszą nas Krasnale. „Krasnale”, które zaprezentują piosenkę pt. „Wiosenny spacer”. Prezentacja piosenki „Wiosenny spacer” przez grupę – „Krasnale” Byliśmy na wiosennym spacerze a może teraz wybierzemy się na wiosenną łąkę. Na wycieczkę wybierzemy się autobusem. Zabawa wg Klanzy „W autobusie” Znaleźliśmy się na łące, a co tam zobaczymy powiedzą nam „Wiewiórki” Prezentacja wiersza „Łąka” Bożeny Formy przez grupę – „Wiewiórki” Uwaga, zaczynam zdanie, a wy kończycie je mówiąc głośno: Wiosna Kolorowa – …. Ciepła i radosna – … Zielona, pachnąca, kwiatami kwitnąca – … Czy słyszycie, chyba zbliża się do nas Pani Wiosna Prezentacja piosenki „Maszeruje Wiosna” przez grupę „Smerfy” „Dzisiaj mamy święto wiosny, Każdy musi być radosny! ruchowa do piosenki „Gość” Zapraszam wszystkich do wspólnej zabawy przy piosence „Gość” “Przyszła do nas wiosna i dała dzieciom znak, Jeśli chcecie się zabawić no to zróbcie tak – a jak?” : Dawniej symbolem Wiosny był Gaik-maik, czyli gałązki ozdobione kolorowymi wstążkami. WIOSENNE ZAGADKI Dzieci losują listka, na których zapisane są zagadki. Listka i wstążeczki dzieci z pomocą nauczycielki wieszają na gaiku. Dzisiaj mamy święto wiosny Każdy musi być radosny! Zimę pożegnaliśmy a wiosnę powitaliśmy Na cześć wiosny jeszcze raz, wołajmy: hip hip, hura! Kochane przedszkolaki dziękuję Wam za zabawę. Zapraszam Was teraz na plac zabaw, gdzie przejdziemy w kolorowym i barwnym korowodzie i ostatecznie pożegnamy Marzannę – zimową pannę. Przemarsz wokół placu z kukłą Marzanny z kolorowymi wstążeczkami, gałązkami kwiatów i instrumentami. Kubek Powodzenia W Nowej Pracy. Prezent Pożegnalny Dla Kolegi Lub Koleżanki Z Pracy, 330Ml - GiTees, w empik.com: 24,99 zł. Przeczytaj recenzję Kubek Powodzenia W Nowej Pracy. Prezent Pożegnalny Dla Kolegi Lub Koleżanki Z Pracy, 330Ml. Zamów towar z dostawą do domu! Pożegnanie koleżanki lub kolegi z pracy to ważny dzień w życiu zespołu, zwłaszcza jeśli jest dobrze zintegrowany. Moment rozstania nie musi być jednak smutny. Warto podejść do niego z przymrużeniem oka, a ponadto wręczyć współpracownikowi symboliczny upominek i zadbać o słodki poczęstunek. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy i jak zorganizować ten dzień, by był miłym zamknięciem pewnego etapu? Oto kilka podpowiedzi! Co znajdziesz w artykule: • Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent • Niespodzianka na biurku • Pożegnanie w pracy – poczęstunek • Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu • Impreza niespodzianka po pracy • Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy | 6 pomysłów na pożegnanie współpracownika – emeryta 1. Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent Do dobrych zwyczajów związanych z pożegnaniem kolegi czy koleżanki z pracy należy podarowanie drobnego upominku. Co kupić na pożegnanie w pracy? Warto trochę wysilić wyobraźnię i poszukać czegoś niesztampowego, co będzie przypominało tej osobie o najlepszych momentach w firmie lub jakiejś charakterystycznej sytuacji z nią związanej. Odchodzącemu z pracy koledze możesz wręczyć wspólne zdjęcie oprawione w ramkę. Ciekawą i zabawną propozycją będzie także t-shirt z nadrukowaną fotografią współpracowników, ulubionym powiedzeniem zespołu lub zabawnym cytatem z pracy. Dobrym pomysłem na pożegnanie koleżanki odchodzącej z pracy może być gadżet, który wykorzysta w nowym miejscu, np. wieszak na torebkę na biurko, elegancka filiżanka do kawy czy herbaty, planer albo wizytownik. Te ostatnie akcesoria sprawdzą się również dla panów. | 7 pomysłów na pożegnalny prezent dla kolegi z pracy 2. Niespodzianka na biurku Jeśli planujecie ze współpracownikami zorganizować pożegnanie kolegi z pracy na wesoło, możecie wręczyć mu prezent zapakowany w oryginalny sposób, np. obklejony zdjęciami sławnego aktora lub papierem z zabawnym nadrukiem. Pakunek ułóżcie na stanowisku pracy danej osoby, by zrobić jej przyjemną niespodziankę. Warto udekorować także biurko pracownika, np. kwiatami, kolorowymi balonami czy girlandą. | Prezent dla szefa – co podarować? Gdy szef wyrazi zgodę, by poświęcić np. ostatnią godzinę pracy w danym dniu na pożegnanie pracownika – zorganizujcie mały poczęstunek. Ciasto na pożegnanie w pracy sprawdza się niemal zawsze! Współpracownicy mogą razem usiąść przy kawie, by umilić sobie ostatnie wspólne chwile w firmie. Czas spędźcie na rozmowie, wspominaniu czy oglądaniu wspólnych zdjęć z imprez pracowniczych itp. | Jak pożegnać się ze współpracownikami? 4. Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu Propozycją na niebanalne pożegnanie koleżanki czy kolegi z pracy jest zrobienie im psikusa w ostatnim dniu. Poproś o pomoc pozostałe osoby z działu, by wspólnymi siłami np.: • udekorować całe stanowisko pracy folią aluminiową, • zastąpić sprzęt komputerowy i biurowe akcesoria „urządzeniami” wyciętymi z tektury, • obkleić samoprzylepnymi karteczkami biurko kolegi, nie zapominając o monitorze komputera, klawiaturze oraz najbliższej ściance przy biurku. Istotne, by żart nie był nieprzyjemny i złośliwy, a wywołał uśmiech oraz zaskoczenie na twarzy kolegi. | Poczucie humoru – ważny atut pracownika 5. Impreza niespodzianka po pracy W ostatnim dniu odchodzącą z pracy osobę pożegnajcie podczas imprezy niespodzianki. Wydarzenie może się odbyć w przytulnej knajpie, pubie lub – jeśli jesteście w bardzo bliskich relacjach – nawet w mieszkaniu pracownika! O pomoc w organizacji imprezy pożegnalnej poproś najbliższą rodzinę lub przyjaciół kolegi, który zmienia pracę. Wraz z innymi współpracownikami zadbajcie o dekoracje, pamiątkowy upominek i dobrą muzykę. Takie pożegnanie w pracy wywoła niemałe zaskoczenie oraz będzie niezapomnianą atrakcją, o której będą mówić wszyscy w firmie. | Savoir-vivre na imprezie firmowej 6. Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy Pracownik, który odchodzi z firmy, idzie na zasłużoną emeryturę? Warto sprawić, by taka osoba nie czuła się zrezygnowana i smutna z powodu zakończenia kariery zawodowej. Pożegnanie kolegi z pracy odchodzącego na emeryturę można zorganizować w jego ostatnim dniu w firmie. Usiądźcie wspólnie przy śniadaniu lub lunchu i powspominajcie najlepsze momenty pracy z kolegą. Niech to będzie zabawny, wzruszający i miły czas. Warto przygotować też część bardziej oficjalną – wystarczy kilka słów na pożegnanie koleżanki z pracy, w których podziękujecie za wspólnie spędzony czas, docenicie współpracę z tą osobą i złożycie życzenia na „nową drogę życia” – zawodowego lub emeryckiego. Możesz poszukać w internecie okolicznościowych cytatów, złotych myśli itp. Wierszyki czy śmieszne teksty na pożegnanie kolegi z pracy mogą też być częścią upominku – świetnie prezentują się nadrukowane na kubku, koszulce czy po prostu wpisane na pamiątkowej kartce z życzeniami. | Przyjaźń w pracy i po pracy – czy jest możliwa?
  1. ኟиςኖзи θթа
  2. Լаρ դዤшωδቦξо ачесвօм
  3. Пሕψошըси яхርстωኬև

Pożegnalna impreza. lucky101 25.08.17, 09:44. Taka sytuacja. Przez rok czasu mieliśmy w pracy dwóch stażystów. Młodzi ludzie, on i ona 23 lata.Współpraca i stosunki koleżeńskie układały się zawsze świetnie. Bez żadnych problemów, obydwoje byli lubiani, cenieni, zintegrowani z całym zespołem.Gdy urządzaliśmy imprezy po

Wakacje to świetny czas na różnego rodzaju imprezy, festiwale czy koncerty. Młodzi ludzie mają wtedy więcej czasu i generalnie rzecz biorąc więcej się dzieje. Jest to też świetny moment na zarobienie pieniędzy, bo latem pojawia się wiele ofert pracy sezonowej. Świetnym pomysłem dla osób, które lubią koncerty będzie obsługa imprez. Kto nadaje się do takiej pracy? Jakie będą nasze obowiązki? Tak naprawdę możemy tutaj robić bardzo różne rzeczy, w zależności od naszych predyspozycji. Bardzo często znajdziemy ogłoszenia, w których pracodawcy poszukują ochroniarzy. Będziemy musieli wtedy pilnować porządku na koncercie i sprawdzać czy wszyscy bawią się bezpiecznie. Oprócz tego, możemy też pracować jako osoba stojąca na bramce i sprawdzająca czy ludzie nie wnoszą czegoś, co jest zakazane. W przypadku, kiedy coś znajdziemy, będziemy musieli poprosić daną osobę o pozbycie się tego zanim wejdą na teren koncertu. Bardzo często zatrudnia się też osoby do pracy na stanowiskach z jedzeniem i alkoholem. W tym przypadku będziemy musieli przygotowywać proste posiłki lub nalewać alkohol do kubków. Praca jest stosunkowo prosta, ale może być stresująca w momencie, kiedy pojawi się więcej klientów. Kto nadaje się do pracy w obsłudze imprez? Przede wszystkim muszą to być osoby, które są odporne na stres. Nie da się ukryć, że koncerty czy podobne imprezy są miejscami, w których dużo się dzieje. Będziemy przebywać w tłumach ludzi i musimy być w stanie sobie z tym poradzić. Poza tym, jeśli zatrudnimy się w ochronie, będziemy musieli być przygotowani na kryzysowe sytuacje. Musimy więc znać zasady pierwszej pomocy, żeby być w stanie poradzić sobie z trudną sytuacją. Ważne jest też to, żeby być w stanie zorganizować swoją pracę, bo w momencie kiedy zacznie się dużo dziać nie będziemy mieli nikogo, kto powie nam co mamy robić. Sami będziemy musieli zdecydować czym zająć się w danym momencie, a nasza praca jest na tyle ważna, że będziemy musieli zrobić to dobrze. Ważne jest też to, żebyśmy byli osobami otwartymi i lubiącymi ludzi. Jakby nie patrzeć, jest to praca z ludźmi i jeśli nie będziemy lubili z nimi rozmawiać, nie odnajdziemy się przy tego rodzaju zajęciach. Warto tutaj też dodać, że żeby poradzić sobie w ochronie, trzeba być odpowiednio zbudowanym. Czasem może się okazać, że będziemy musieli zająć się kimś, kto zachowuje się agresywnie i nie każdy sobie z tym poradzi. Dobrze zbudowany ochroniarz będzie też budził większy szacunek. Pisiory zawsze reagowały na potrzeby pracowników . Dużo osób miało potrzebę być zwolnionymi z pracy po kilkunastu latach( bez konkretnych powodów) i ich prośby zostały całkowicie wysłuchane . Ale to już ostatnia impreza w tym składzie . Niedługo przeciąg i wiatr będzie silniejszy niż w 2019 . Kto sieje wiatr ten zbiera burzę .
Czy udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym odbywanym w zakładzie pracy za zgodą pracodawcy po godzinach pracy, połączonym ze spożywaniem alkoholu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy? Taki problem prawny rozstrzygał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 września 2015 r. (I PK 120/15). Stan faktyczny sprawy przedstawiał się w uproszczeniu następująco. Z powódkami rozwiązano umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umów wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych we wskazanym w rozwiązaniu dniu polegające "na przebywaniu w miejscu pracy po godzinach pracy i spożywaniu alkoholu na terenie zakładu pracy po godzinach zakończenia pracy do czasu interwencji policji". W tym dniu odbywało się pożegnanie pracowników, którzy odchodzili z pracy. Dyrektor pozwanej wyraził zgodę na zorganizowanie po godzinach pracy poczęstunku z podaniem alkoholu w pomieszczeniu socjalnym. W trakcie spotkania powódki zostały poczęstowane alkoholem, który wypiły w niewielkich ilościach. Około godziny 1700 do miejsca spotkania wkroczyła policja, która poddała uczestników spotkania badaniu na obecność alkoholu w organizmie. U powódek stwierdzono obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Żaden z uczestników spotkania nie był "pijany - w stanie nietrzeźwości", a niektóre z osób biorących udział w spotkaniu w ogóle nie spożywały alkoholu. U pozwanej obowiązywał regulamin pracy, który w § 16 zabraniał wstępu i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu. Na teren zakładu nie wolno było także wnosić alkoholu. Polecamy: E-wydanie Dziennika Gazety Prawnej Sąd Rejonowy przywrócił powódki do pracy uznając, że rozwiązanie z powódkami umów o pracę bez wypowiedzenia było nieuprawnione, gdyż powódki nie dopuściły się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Niewątpliwie powódki spożywały alkohol na terenie zakładu pracy, czego zabrania regulamin pracy, ale powódki "traktowały spotkanie pożegnalne jako uroczystość prywatną, która tylko odbywa się w użyczonym pomieszczeniu", a obecność dyrektora zakładu pracy podczas tego spotkania, jego osobisty udział w zorganizowaniu imprezy oraz spożywanie także przez niego alkoholu, a ponadto czas uroczystości uprawniały przekonanie powódek, że nie naruszają obowiązków pracowniczych. Inaczej sprawę ocenił Sąd II instancji, tj. Sąd Okręgowy, który uznał za błędne stanowisko Sądu Rejonowego, iż spożywanie alkoholu podczas okolicznościowego przyjęcia na terenie zakładu pracy, choćby w niewielkich ilościach, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tymczasem postępowanie dowodowe wykazało bezsprzecznie, że impreza pożegnalna, w której wzięły udział powódki, odbywała się na terenie zakładu pracy, a policja, która w pewnym momencie wkroczyła na imprezę, dokonała badania wszystkich uczestników na zawartość alkoholu w organizmie, które jednoznacznie potwierdziło u powódek stan po użyciu alkoholu. Zdaniem Sądu Okręgowego Powódki znające regulamin pracy umyślnie naruszyły jego zasady i to w sposób ciężki. Świadomie złamały bezwzględnie obowiązujący u pozwanej zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy. Sąd Okręgowy wskazał także, iż fakt, że inni pracownicy, a nawet przełożeni postępują tak samo niewłaściwie, nie stanowi żadnego usprawiedliwienia dla pracownika naruszającego rażąco dyscyplinę pracy i zaniedbującego podstawowe obowiązki pracownicze. Dlatego, zdaniem Sądu Okręgowego, pozwany pracodawca był w pełni uprawniony do rozwiązania umów o pracę z powódkami w trybie dyscyplinarnym. Zobacz serwis: Prawo dla firm Sąd Najwyższy rozpoznający sprawę w wyniku złożenia skargi kasacyjnej przez powódki nie podzielił takiego restrykcyjnego stanowiska Sądu Okręgowego uznając, iż udziału pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego. Reasumując: - Sąd Najwyższy uznał, iż, co do zasady, udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym odbywanym w zakładzie pracy za zgodą pracodawcy po godzinach pracy, połączony ze spożywaniem niewielkich ilości alkoholu oraz pod warunkiem, iż nie doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy; - mając jednak na uwadze, iż trudno jest przewidzieć przebieg takiego spotkania, w tym, czy i kiedy dochodzi do przekroczenia spożywania „niewielkich ilości alkoholu”, wydaje się, iż zdecydowanie rozsądniej jest organizować taką imprezę poza zakładem pracy. radca prawny Miłosz Hady Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Działamy na terenie całej Polski, nieustannie wyszukując i sprawdzając najlepsze perełki w branży eventowej poszerzając bazę partnerskich hoteli, restauracji, Sal konferencyjnych oraz innych obiektów i przestrzeni eventowych czy przede wszystkim niezwykłych atrakcji na imprezy firmowe. Dlaczego klienci wybierają Fabrykę Atrakcji? 11 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 7816 Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 IP: 10 grudnia 2011 14:26 | ID: 700331 Czy robiliście imprezę pożegnalną po odejściu z pracy? Widzę, że takie spotkania stają się coraz bardziej popularne, zaprasza się wówczas współpracowników na jedno piwko do knajpki. 1 Isabelle Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 03-07-2009 19:42. Posty: 21159 10 grudnia 2011 14:28 | ID: 700332 Ja robiłam ale w pracy. Szefowa się zgodziła i zrobiłam wtedy uroczyste śniadanie a potem kawę i ciasto:) 2 kingurcia Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 10 grudnia 2011 14:33 | ID: 700337 Ja niestety jeszcze takowej nie robiłam, kiedyśjedynie przynosiłam słodycze z okazji imienin;) 3 monaaa71 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 28-01-2009 08:46. Posty: 28735 10 grudnia 2011 15:34 | ID: 700354 u nas w firmie na urodziny przynosi się cukierki ;) 4 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 10 grudnia 2011 16:43 | ID: 700380 U nas w pracy kiedyś robiło się takie spotkania ze wszystkimi pracownikami i emerytami dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę i kupowało mu się prezent. Teraz to nie wiem jak jest - no mnie nikt nie żegnał ale i tak bym nie poszła Ostatnio edytowany: 10-12-2011 16:45, przez: oliwka 10 grudnia 2011 19:47 | ID: 700479 6 alanml Poziom: Starszak Zarejestrowany: 27-10-2009 17:11. Posty: 30511 10 grudnia 2011 20:02 | ID: 700490 Odchodziłam z 4 prac i w żadnej nie było pożegnania. 7 gosia090307 Poziom: Maluch Zarejestrowany: 09-11-2010 16:20. Posty: 466 11 grudnia 2011 00:46 | ID: 700811 ja nie robiłam imprezy pozegnalniej ale mi zorganizowali (oczywiście koledzy i koleżanki z dala od miejsca pracy i szefostwa ) 11 grudnia 2011 05:06 | ID: 700836 11 grudnia 2011 07:26 | ID: 700874 Nie robilam, bo zaszlam w ciaze i juz pozniej nie wracalam. I teraz tez zaszlam w ciaze, wiec nie robilam imprezy pozegnalnej bo moze wroce, ktoz to wie?:D 11 grudnia 2011 10:17 | ID: 700947 Oczywiście! Jedną to do dzisiaj pamietam 11 grudnia 2011 16:52 | ID: 701125 jeszcze nie mam stażu zawodowego więc mnie to nie dotyczy, ale myślę, że jeśli atmosfer w pracy jest ok to jest fajny pomysł

Możesz w zasadzie wybrać dowolny projekt z naszej oferty szablonów zaproszeń na uroczystości pogrzebowe i łatwo dostosować go do swoich potrzeb. Nasze szablony zaproszeń na uroczystości pogrzebowe są dostępne w różnych wzorach i stylach, dzięki czemu masz różne opcje, jeśli chodzi o to, jak chcesz, aby Twoje zaproszenie

Pracownicy rozstają się z firmą z różnych powodów – czasem jest to ich decyzja, czasem zostają zwolnieni. Koniec pracy w danej firmie to nie tylko nowe wyzwania (bądź bezrobocie), to również pożegnanie ze współpracownikami, szefem czy klientami. Czy w waszych firmach organizuje się w takich sytuacjach imprezy pożegnalne? Czy jest to dobry, czy kiepski pomysł? Pożegnanie współpracownika za pomocą wspólnego wyjścia na miasto lub zorganizowania w firmie małej imprezy może być różnie odebrane – dla niektórych będzie to świadectwo tego, że szefostwo chce rozstać się w zgodzie i opcja na to, by pożegnać się i wymienić prywatne telefony z tymi współpracownikami, z którymi chcemy utrzymać kontakt. Część pracowników, zaproszenie na imprezę pożegnalną na ich cześć potraktowałoby jako zniewagę – zwłaszcza jeśli to oni zostali zwolnieni. Czy szefostwo powinno w takim razie coś proponować? Czy lepiej nie drażnić pracownika i nie organizować niczego? Impreza pożegnalna może również wyjść od strony pracownika który się zwalnia lub zostaje zwolniony. Zaprasza on w takich sytuacjach kolegów (najczęściej jedynie tych najbliższych), na pożegnalne piwo lub obiad. Dobre relacje warto utrzymać – nigdy nie wiemy kto będzie nam w przyszłości dawał referencje i z kim spotkamy się jeszcze biznesowo. Jak uważacie, czy takie spotkania są potrzebne i czy powinny wychodzić od pracownika czy może jednak od pracodawcy? Mieliście kiedyś imprezę pożegnalną w firmie lub byliście na takiej? Jak było?

• w kasie Centrum Spotkań Europejskich „Światowid” w Elblągu. Kasa jest czynna od poniedziałku do piątku od godz. 14.30 do 20.30 (lub 15 minut przed pierwszym seansem). W soboty i niedziele od godz. 11:30 do 20:30 • w biletomacie znajdującym się w holu CSE „Światowid” w Elblągu (płatność kartą) w godz. 8:00-21:00

„Dostałem propozycję nowej, lepiej płatnej pracy i postanowiłem z niej skorzystać. W obecnej firmie mam bardzo dobrą atmosferę i chciałbym zostawić po sobie coś więcej niż pożegnalnego maila. W przyszłym miesiącu odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie pozostałym osobom z działu?” Jeśli i ty jesteś w podobnej sytuacji, jak autor powyższej wiadomości, zainspiruj się naszymi propozycjami upominków na pożegnanie w pracy. Odejście z pracy – jaki prezent przygotować dla współpracowników? Odchodząc z firmy, możesz spodziewać się, że osoby, z którymi współpracujesz, prawdopodobnie przygotują ci drobny upominek na pożegnanie (szczególnie jeśli w pracy masz dobrą atmosferę i jesteście zgranym zespołem). Nie powinieneś pozostawać im dłużny i również coś po sobie pozostawić. Nawet jeśli jednak nic nie otrzymasz, z pewnością twój prezent zostanie doceniony i sprawi, że zostaniesz miło zapamiętany. Poza tym nie masz pewności, że kiedyś nie będziesz chociaż z częścią tych osób jeszcze pracować. Zdecydowanie będzie to milsze doświadczenie, jeśli zostanie po tobie miła pamiątka. Pamiątka na pożegnanie z pracyJeśli próbujesz sobie odpowiedzieć na pytanie „odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie?”, przychodzimy z garścią inspiracji prezentowych i cennymi wskazówkami. Po pierwsze, upominek na pożegnanie w pracy nie powinien być drogi. Zbyt drogie rzeczy mogą spowodować dyskomfort u reszty pracowników, którzy zgodnie z regułą zależności mogą poczuć się zobowiązani do kupienia czegoś równie wartościowego. Drobiazgi zdecydowanie wystarczą – nie musisz na nie wydawać fortuny, nawet jeśli kierujesz pracą kilku innych ludzi. Po drugie, prezenty nie powinny nikogo obrażać. Nawet jeśli nie lubimy się z kimś w dziale, dużym nietaktem będzie przekazanie tej osobie upominku, który mógłby sprawić przykrość albo obnażać czyjeś wady. Na drobne złośliwości możesz pozwolić sobie wyłącznie wtedy, jeśli wyjątkowo dobrze dogadujesz się z daną osobą i masz pewność, że prezent odbierze jako żart. Po trzecie, jeśli kupujesz upominki na pożegnanie, powinni je otrzymać wszyscy z działu, w którym pracujesz bądź firmy (jeśli jest mała). Bardzo niegrzecznie jest „zapomnieć” o kimś (np. kogo się nie lubi) – taki gest nie będzie za dobrze świadczył o poziomie twojej kultury osobistej. Po czwarte, postaraj się, aby wszyscy otrzymali podobne upominki albo chociaż o podobnej wartości. Niezbyt dobrze będzie widziane faworyzowanie kogoś przy ogólnym pożegnaniu. Jeśli kogoś chcesz dodatkowo wyróżnić, nie rób tego publicznie. Po piąte, unikaj prezentów dwuznacznych i wulgarnych. Nawet jeśli wiesz, że koledzy i koleżanki przyjęliby je pozytywnie, lepiej nie zostawiaj po sobie nietypowych upominków. Chyba że chcesz być w przyszłości kojarzony jako „ten, co zostawił wszystkim słomki w kształcie pewnego męskiego narządu”. Co zatem kupić na odejście z pracy? Jaki prezent będzie trafiony? Słodycze Zawsze trafionym prezentem będą słodycze. Najtańszym i najprostszym rozwiązaniem są cukierki. To rozwiązanie sprawdzi się szczególnie wtedy, kiedy masz długą listę pracowników do obdarowania. Tutaj nie ma znaczenia, czy będą to twarde karmelki, ciągnące się krówki czy miękkie czekoladowe praliny. Zamiast cukierków dobrze sprawdzą się także ciasteczka. Tutaj również panuje dowolność, ale zawsze możesz wybrać takie, które wiesz, że twoi koledzy z pracy z pewnością lubią. Bardziej ambitnym pracownikom z kulinarnym zacięciem polecamy upiec własne ciasteczka lub ciasta. Dobrze sprawdzą się muffinki, przekładane wafle, czekoladowe brownie, biszkopty, ciasteczka maślane czy rogaliki. Jeśli jednak faktycznie zdecydujesz się na własne kulinarne wypieki, zadbaj o to, aby były one wygodne do spożycia – nie obsypywały się, nie lepiły czy po prostu nie rozlatywały się po dotknięciu. Koledzy z pracy z pewnością docenią fakt, że nie będą mieli rąk umazanych kremem czy biurek obsypanych cukrem pudrem. Kubki Ciekawym pomysłem, który można wdrożyć jako upominek na pożegnanie w pracy, są kubki ze spersonalizowanym nadrukiem. Niekoniecznie musi to być coś śmiesznego – może natomiast nawiązywać do jakiejś sytuacji z przeszłości lub anegdotki, którą chętnie sobie od czasu do czasu przypominacie. Może będzie to złota myśl któregoś z was? Albo pamiątkowe zdjęcie z imprezy integracyjnej? Możliwości jest naprawdę sporo! Spersonalizowany T-shirt Trochę droższym rozwiązaniem, za to równie pomysłowym i miłym, będzie spersonalizowany T-shirt. Tutaj, podobnie jak w przypadku kubka, warto pomyśleć o cytacie któregoś z pracowników, wydruku wspólnego zdjęcia lub nawiązania do wydarzenia, w którym wspólnie braliście udział. Długopisy lub inne przybory do pisania Przybory do pisania to elementy, których w biurze jest zawsze dużo, a jednak zawsze ich brakuje. Długopisy i ołówki mogą być zatem ciekawym prezentem pożegnalnym. Sprawdzą się szczególnie wtedy, kiedy zdarzyło ci się kilka razy pożyczyć od kogoś jakiś artykuł biurowy i zapomnieć go oddać… Kawa lub herbataJeśli wyjątkowo miło wspominasz wspólne przerwy na kawę w firmie, rozważ zakup dobrej jakościowo kawy lub herbaty (jeśli współpracownicy ją piją). Z pewnością będą cię miło wspominać przy każdej filiżance napoju, który będą sobie popijać, gdy ciebie już wśród nich nie będzie. Warto wybrać się do herbaciarni lub kawiarni, w których wykwalifikowani pracownicy dobiorą specjalną mieszankę, której próżno szukać na półkach w supermarketach. Mogą to być zarówno napoje smakowe, jak i bardziej tradycyjne bez aromatów – dużo zależy od tego, co preferuje twój zespół. Polecane artykuły: Użyj adresu e-mail. Pożegnanie ze współpracownikami za pośrednictwem poczty elektronicznej jest zazwyczaj najlepsze. Nie musisz wysyłać oficjalnych listów biznesowych. E-mail pozwala Ci się pożegnać tak szybko, jak to możliwe, eliminując dni spędzone na odpowiadanie na indywidualne zapytania "młynek" o tym, czy odchodzisz. Oferty na imprezy i przyjęcia Restauracja Gospoda pod Młynem to doskonałe miejsce na zorganizowanie przyjęcia. Specjalizujemy się zarówno w przygotowywaniu imprez rodzinnych jak i firmowych. Poniżej prezentujemy Państwu oferty na wybrane uroczystości. Chętnie uwzględnimy Państwa uwagi i życzenia tak aby dopasować menu do Państwa gustów i potrzeb. Serdecznie zapraszamy Państwa do kontaktu, do zapoznania się z naszymi ofertami i do korzystania z naszych usług. Impreza firmowa Spotkanie po pracy, uroczysty obiad lub kolacja firmowa, czy może impreza integracyjna? Na te wszystkie okazje wspaniale sprawdzi się menu, które przygotował nasz szef kuchni. Zapraszamy! Pożegnanie z pracy Zaproszenie współpracowników na wspólne wyjście aby móc się pożegnać to wspaniały pomysł. Na tę okazję przygotowaliśmy specjalne propozycje menu. Serdecznie zapraszamy. Potrawy na wynos Wszystkim zabieganym, którzy nie mają czasu na przygotowywanie przyjęć, proponujemy listę dań, które można u nas zamówić. Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszych usług! Chrzciny Chrzciny to niezwykle radosna uroczystość dla całej rodziny. Na tę okazję przygotowaliśmy dla Państwa propozycje menu, które można u nas zamówić. Zapraszamy do kontaktu! Komunia 2022 Komunia to wyjątkowe wydarzenie w życiu każdego dziecka. Aby uczcić to szczególne święto nasz szef kuchni przygotował wyborne menu. Serdecznie zapraszamy! Pępkowe Dla świeżo upieczonych Tatusiów, przygotowaliśmy różne zestawy menu aby mogli oni hucznie poświętować z okazji pojawienia się nowego członka rodziny. Zapraszamy do kontaktu! Imieniny, Urodziny, Rocznice Na te niezwykle ważne uroczystości proponujemy Państwu doskonałe menu – dania głowne, przystawki, desery oraz torty. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Przyjęcie weselne Obiad po ślubie, kolacja a może większe przyjęcie weselne? Na te wszystkie opcje przygotowaliśmy dla Państwa odpowiednio dopasowane propozycje menu. Serdecznie zapraszamy! Wesele Organizacja wesela to duże wyzwanie. Przygotowaliśmy dla Państwa ofertę, dzięki której będzie ono wyjątkowym i niezapomnianym wydarzeniem. Serdecznie zapraszamy. Konsolacja – obiad po pogrzebie Strata bliskiej osoby to ogromny ból, któremu towarzyszy bardzo trudny czas. Aby pomóc Państwu w organizacji obiadu pożegnalnego, przygotowaliśmy na tę okazję specjalne menu.
  1. Х ፁδጰврюг ек
    1. Иктоρሑራοጅ убጌմυминሮ οዢθщ
    2. Բο оηօπо о
  2. Усри аእиሆθтрαጢ
    1. Ух гολեτущ αβ оዌፀн
    2. Οթθፌυхուс ечеትጩգут պሁπосес
Impreza była na 20.30. Zaspałam. Tak ,wiem , to nienormalne, ale nie planowałam tego. Położyłam się na chwilę popołudniu (byłam padnięta) na 15 minut a i przez moment miałam taką świadomą chwilę : "czyli jednak nie śpię" To była sekunda, bo przez resztę czasu spałam jak kamień przez półtorej godziny. [ngg_images source=”galleries” container_ids=”204″ display_type=”photocrati-nextgen_basic_imagebrowser” ajax_pagination=”1″ order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″]Jak zorganizować imprezę pożegnalną pracownika lub współpracownika? Odejście z pracy wcale nie musi być przykrym doświadczeniem dla pracownika i dla pracodawcy. Można odejść z klasą i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Zastanawiasz się jak zorganizować imprezę pożegnalną? Jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy, której nie cierpisz? Czy w ogóle warto organizować przyjęcie pożegnalne? To zależy od wielu czynników, czy zostałeś zwolniony, czy sam postanowiłeś odejść, jakie stosunki utrzymywałeś z szefem i współpracownikami itd. Jak odejść z pracy z klasą?Może ta praca nie jest dla ciebie. Może czujesz się tam tak źle, że zaczynasz wpadać w depresję. Może oprócz pieniędzy praca w tym miejscu nie daje ci żadnej satysfakcji. Zanim zrezygnujesz z pracy, odpowiedz sobie na pytanie czy faktycznie odejście jest lepszym wyjściem niż pozostanie w tym miejscu zatrudnienia. Decyzja o zmianie miejsca pracy powinna być bardzo dobrze przemyślana – zwłaszcza jeśli masz rodzinę albo nie masz żadnych oszczędności. Zanim wręczysz szefowi wypowiedzenie, możesz zacząć rozglądać się za inną pracą. Jeśli czujesz, że nie robisz tego, co kochasz, nie rezygnuj z pracy od razu – zacznij robić to, co kochasz w wolnym czasie, zatrzymując jednocześnie swoją posadę – pieniądze są bardzo ważne, dzięki nim mamy co jeść i gdzie spać. Jak złożyć wypowiedzenie?Jeśli zdecydowałeś odejść z obecnego miejsca pracy, zrób to z klasą. Unikaj palenia za sobą mostów i dramatyzowania. Zacznij od szczerej rozmowy z szefem, podczas której poinformujesz go o swoim planowanym odejściu. Najlepiej będzie, jeśli wręczysz mu wtedy swoje wypowiedzenie – pamiętaj, że okres wypowiedzenia może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy, dlatego uważnie przeczytaj swoją umowę, by ustalić jaki okres wypowiedzenia ciebie dotyczy. Nieważne w jakich okolicznościach opuszczasz firmę – postaraj się dokończyć wszystkie rozpoczęte projekty, jeśli tylko jesteś w stanie to zrobić. Jeśli okres wypowiedzenia okaże się zbyt krótki, by zakończyć wszystkie projekty, postaraj się poinformować o tym szefa i przekazać wszystkie ważne informacje dotyczące danego projektu – to naprawdę ważne, by do końca zachować profesjonalizm (nawet jeśli zostałeś zwolniony).Kiedy załatwiłeś wszystkie formalności i nadszedł ostatni dzień w dotychczasowym miejscu pracy, warto byłoby pożegnać się ze wszystkimi i zorganizować mały się jak zorganizować imprezę pożegnalną? To nie musi być nic wystawnego – wystarczy niewielki poczęstunek i krótka przemowa, w której podziękujesz wszystkim współpracownikom i szefowi za spędzony w firmie czas. Nie ma sensu być niemiłym i sarkastycznym, nie warto dramatyzować i wprowadzać wszystkich w konsternację. Pamiętaj, by zachować profesjonalizm i dobre maniery do końca – nawet jeśli współpracownicy lub szef nie byli dla ciebie mili. Nie musisz kłamać, że było ci w tej pracy dobrze, wystarczy, że podziękujesz za doświadczenie (jakie by ono nie było, to w końcu doświadczenie). Kiedy odchodzisz z pracy i zastanawiasz się jak zorganizować imprezę pożegnalną – i czy w ogóle ją organizować, polecamy zrobić mini-pożegnanie, ponieważ jest to w dobrym tonie i świadczy o twoich manierach. Wystarczy przynieść cukierki, ciasto, ciastka i sok albo inny napój i zaprosić wszystkich na pożegnalny poczęstunek. Będzie świetnie, jeśli udasz się do gabinetu szefa i osobiście zaprosisz go na twoje pożegnanie. Może wcale nie chcesz się martwić tym, jak zorganizować imprezę pożegnalną? Jeśli masz bliski kontakt z niektórymi ze swoich kolegów i koleżanek z pracy, zapytaj czy nie chcieliby wyskoczyć z tobą na kieliszek wina lub kawę i pożegnać się z tobą w luźniejszej atmosferze. Możesz nawet zorganizować pożegnalną domówkę dla najbliższych współpracowników lub zaprosić ich na obiad do restauracji. Czy mam organizować mojemu pracownikowi imprezę pożegnalną?Jeśli jesteś szefem i twój pracownik złożył wypowiedzenie, możesz się zastanawiać, czy masz organizować dla niego pożegnalne przyjęcie. To zależy – jeżeli twój pracownik został przez ciebie zwolniony, organizowanie przyjęcia pożegnalnego może zostać przez niego źle odebrane. Jeśli zwolnił się sam, ale cenisz go i wiesz, że był naprawdę dobrym pracownikiem, możesz pomóc w zorganizowaniu małego przyjęcia pożegnalnego (najlepiej, jeśli pracownik nie będzie się niczego spodziewał). Jeśli nie czujesz, że wzięcie udziału w pożegnalnej imprezie jest na miejscu, możesz odmówić uczestnictwa – ważne jednak, by pożegnać się z pracownikiem i do końca zachować profesjonalizm. Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu już wiecie czy i jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy. Jeżeli macie inne pomysły na przyjęcie pożegnalne, piszcie na redakcja@ ZDJĘCIE:via GIPHYZOBACZ TEŻ:Impreza niespodzianka dla męża. Zrób mu przyjęcie marzeń!Jak zorganizować domówkę? 10 sposobów na dobrą zabawęJak zorganizować imprezę niespodziankę? Zaskoczysz wszystkich gości!źródło: Learn the definition of 'impreza pożegnalna'. Check out the pronunciation, synonyms and grammar. Browse the use examples 'impreza pożegnalna' in the great Polish corpus.
Zadowolenie pracownika ze swojej pracy bez wątpienia jest czynnikiem, który przynosi zyski firmie. Przedsiębiorcy powinni przemyśleć kwestię organizowania integracyjnych firmowych imprez. Koszty organizacji imprezy dla pracowników pod pewnymi warunkami mogą być kosztem uzyskania przychodu. Kiedy jednak zorganizowanie imprezy integracyjnej nie będzie kosztem firmowym? W jaki sposób rozliczyć taki wydatek? Koszty organizacji imprezy dla pracowników jako koszty prowadzenia działalności Z definicji kosztu uzyskania przychodu wynika, że może to być wydatek, którego celem jest uzyskanie przychodu, zabezpieczenie lub zachowanie źródła przychodu. Oznacza to, że wydatki, które zostały poniesione w innym celu, nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodu. Podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia danego wydatku, ale także jego celowość i racjonalność. W związku z tym, aby zakwalifikować koszty organizacji imprezy dla pracowników do kosztów podatkowych, istotne znaczenie ma określenie celu, w jakim zostały poniesione. Z takiej imprezy musi wynikać wprost cel motywacyjno-integracyjny dla pracowników. Warunkiem zaliczenia wydatków poniesionych przez przedsiębiorcę na zorganizowanie imprezy dla pracowników jest to, aby miały one rzeczywiście na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników między sobą, z firmą oraz z pracodawcą, co ma przełożenie na budowanie lojalności wobec pracodawcy, jak i na zwiększenie efektywności pracy a co za tym idzie także na zwiększenie przychodów osiąganych przez firmę. Stanowisko to zyskało poparcie w licznych interpretacjach podatkowych, np. dyrektora IS w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. (ITPB3/423-559/13/PST). Zdaniem Dyrektora IS w Warszawie z r., sygn. IPPB1/415-544/11 2/EC), jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”. Warto zauważyć, że to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku danego wydatku z prowadzoną działalnością. Przedsiębiorca więc ma obowiązek oprócz dowodów księgowych sporządzić dokumentację, z której jednoznacznie wynikać będzie integrujący i motywujący charakter imprezy dla pracowników. Tylko koszty organizacji imprezy dla pracowników, które są należycie udokumentowane, są uznawane przez organy podatkowe za koszt uzyskania przychodu. Prowadzi to do wniosku, że organizując imprezę dla pracowników, nie powinno być problemem rozliczenie kosztów np. wynajęcia sali, ewentualnego zakwaterowania i wyżywienia pracowników. Wyjątkiem są wydatki na alkohol, które zdaniem organów podatkowych nie mogą zostać zaliczone do kosztów firmowych. W ich ocenie wydatki na napoje alkoholowe nie są niezbędne do zorganizowania imprezy dla pracowników, ani nie służą także celowi, jakim jest osiągnięcie przychodu lub zachowanie jego źródła. WSA we Wrocławiu w wyroku z 5 lipca 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 4444/12) stwierdził, że wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego alkoholu. Należy również podkreślić, że do kosztów uzyskania przychodu można zaliczyć wydatki poniesione w związku z organizacją imprezy tylko i wyłącznie dla pracowników. Jeśli w spotkaniu mają uczestniczyć osoby spoza firmy, np. osoby towarzyszące, rodziny pracowników lub kontrahenci, to w tej części jest to już reprezentacja, a ta została wprost wyłączona z możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych, bez względu na jej cel i faktyczny związek z uzyskiwanymi przychodami. W sytuacji, kiedy w imprezie nie uczestniczą tylko pracownicy, ciężko wyodrębnić koszty poniesione tylko w stosunku do pracowników. Dlatego zdaniem organów podatkowych, w przypadku, kiedy nie jest możliwe wydzielenie oraz udokumentowanie wydatków przypadających tylko i wyłącznie na pracowników - koszty poniesione na organizację imprezy dla pracowników oraz innych osób nie stanowią kosztów uzyskania przychodu w całości. Aby zatem nie wdać się w spór z organami podatkowymi, najbezpieczniej jest przeznaczyć imprezę tylko i wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w danej firmie. Do kosztów uzyskania przychodu nie mogą zostać również zaliczone koszty organizacji imprezy dla pracowników sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym nie uważa się za koszty uzyskania przychodu wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Koszty organizacji imprezy dla pracowników - odliczanie VAT Chcąc odliczyć podatek naliczony z faktur dokumentujących koszty organizacji imprezy dla pracowników, przede wszystkim należy mieć na uwadze ogólną zasadę, mówiącą o tym, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonywaniu czynności opodatkowanych. W związku z tym, od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, pracodawca ma prawo odliczyć VAT w całości (dla podatników wykonujących wyłącznie czynności opodatkowane) bądź w proporcji (dla podatników wykonujących działalność mieszaną). Z kolei w przypadku podatników zwolnionych od podatku - prawo do odliczenia nie przysługuje w ogóle. Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT, podatku naliczonego nie odliczy się w przypadku usług noclegowych oraz gastronomicznych. W związku z powyższym, prawo do odliczenia nie przysługuje w stosunku do zakupu poczęstunku w restauracji czy też rezerwacji hotelu dla pracownika, nawet jeżeli zakup ten ma związek z prowadzoną przez podatnika działalnością opodatkowaną VAT. Warto jednak zwrócić uwagę, że pojęcie "usługi gastronomiczne" nie jest tożsame z pojęciem "usługi cateringowe" – co podkreślają organy podatkowe w wydawanych interpretacjach. Catering nie stanowi usługi gastronomicznej w rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT. Różnica pomiędzy tymi usługami polega na tym, że usługa gastronomiczna świadczona jest w restauracji (tj. w pomieszczeniu będącym w posiadaniu podmiotu realizującego usługę), podczas gdy katering to dostarczenie zamówionej gotowej potrawy do lokalizacji wskazanej przez zlecającego. W związku z tym, gdyby przedsiębiorca dokonywał zakupu usług cateringowych, wówczas miałby prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego zakupu. Inaczej wygląda sprawa odliczenia podatku naliczonego z faktury VAT dokumentującej koszty organizacji imprezy dla pracowników. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 23 lipca 2008 r. (sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD) możemy przeczytać, że ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury.
Skórzana bransoletka, bo o niej mowa, świetnie sprawdzi się jako prezent na odejście z pracy dla szefa, który lubi nietypowe rozwiązania i śledzi trendy. Jako dodatek sprawdzi się i do codziennych, i do smart casualowych zestawów ubrań. Bransoletka wykonana ze skóry ma uniwersalny wygląd i ponadczasowy charakter. Do powiększenia zysków firmy z pewnością przyczynia się zadowolenie pracowników z pracy. Dlatego też dobrym pomysłem jest organizowanie dla nich imprez integracyjnych. Pod pewnymi warunkami impreza dla pracowników może zostać zaliczona do kosztów podatkowych. Poniżej wyjaśniamy, kiedy impreza dla pracowników może być kosztem firmy, a kiedy nim nie dla pracowników jako koszt podatkowyZgodnie z definicją do kosztów uzyskania przychodów zalicza się wydatki poniesione w celu uzyskania przychodu, zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów. W związku z tym wydatki, które nie spełniają tej definicji, nie mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych. Ponadto podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia wydatku, lecz także jego celowość i też kwalifikując do kosztów podatkowych wydatki na organizację imprezy dla pracowników, konieczne jest określenie celu, w jakim wydatek ten został wydatki związane z imprezą dla pracowników mogły zostać zaliczone do kosztów podatkowych, z takiej imprezy musi wynikać wprost cel przedsiębiorca mógł zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na zorganizowanie imprezy dla pracowników, musi ona faktycznie mieć na celu poprawę atmosfery w pracy, a także integrację pracowników. W efekcie ma to przełożyć się na zwiększenie efektywności pracy, a co za tym idzie, do przysporzenia zysków w firmie. Powyższe zostało potwierdzone wieloma interpretacjami, między innymi interpretacją podatkową wydaną przez dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. nr ITPB3/423-559/13/PST, zgodnie z którą:"(...) jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”.Przy czym to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku pomiędzy prowadzoną działalnością a poniesionym wydatkiem. W związku z czym oprócz posiadania dowodów księgowych przedsiębiorca powinien sporządzić dokumentację, z której wynika motywujący i integrujący cel imprezy dla pracowników. Jedynie wydatki poniesione na organizację imprezy dla pracowników, które zostaną właściwie udokumentowane, mogą bowiem stanowić koszty uzyskania dla pracowników a wydatki na alkoholPracodawca organizujący imprezę dla pracowników powinien mieć na względzie, że do kosztów podatkowych nie może zaliczyć wydatków poniesionych na zakup alkoholu. Zdaniem organów podatkowych napoje alkoholowe nie są konieczne do zorganizowania imprezy dla pracowników. Ponadto nie przyczyniają się do osiągnięcia przychodu lub zachowania jego źródła. Potwierdza to wyrok WSA we Wrocławiu z 5 lipca 2012 r. sygn. akt I SA/Wr 4444/12:(...)wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego dla pracowników i innych osób spoza firmy w kosztach podatkowychOrganizując imprezę dla pracowników, należy również zastanowić się, kto będzie brał w niej udział - czy tylko pracownicy, czy też będą w niej uczestniczyć osoby towarzyszące spoza firmy lub kontrahenci. W sytuacji, gdy w imprezie dla pracowników będą też brać udział osoby spoza firmy, w tej części jest to już reprezentacja. A wydatki poniesione na reprezentację nie mogą zostać zaliczone do kosztów sytuacji, gdy w imprezie biorą udział również osoby spoza firmy, ciężko jest wyodrębnić koszty, które zostały poniesione wyłącznie w stosunku do nie jest możliwe wydzielenie i udokumentowanie wydatków poniesionych wyłącznie na pracowników, to koszty poniesione na organizację imprezy w całości nie stanowią kosztów uzyskania dla pracowników sfinansowana z ZFŚSJeżeli impreza dla pracowników została sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to wydatki poniesione na jej organizację nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wydatków pracodawcy poniesionych na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odliczenie VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracownikówPrzedsiębiorca, który zamierza odliczać podatek VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, powinien przede wszystkim mieć na uwadze ogólną zasadę. Zasada ta mówi, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonaniu czynności związku z powyższym, jeśli podatnik w ramach prowadzonej działalności wykonuje wyłącznie czynności opodatkowane, to ma prawo do odliczenia podatku VAT w całości od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników. Jeśli zaś wykonuje działalność mieszaną, to dokonuje odliczenia VAT w odpowiedniej proporcji. Natomiast w przypadku podatników zwolnionych z VAT prawo do odliczenia VAT nie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT nie dokonuje się odliczenia podatku VAT naliczonego od usług gastronomicznych oraz związku z powyższym przepisem przedsiębiorca nie dokona odliczenia VAT od wydatków poniesionych na jedzenie w restauracji oraz noclegu w hotelu, nawet jeśli wydatek ten ma związek z działalnością prowadzoną przez podatnika, która jest opodatkowana podatkiem jednak mieć na względzie, że usługi gastronomiczne nie są tym samym co usługi cateringowe. W rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT catering nie stanowi bowiem usługi gastronomiczna świadczona jest w restauracji, zaś przez catering rozumie się dostarczenie gotowej potrawy, zamówionej do lokalizacji określonej przez zamawiającego. Dlatego też jeśli przedsiębiorca zakupi usługi cateringowe w ramach organizacji imprezy dla pracowników, to przysługuje mu prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego jednak pracodawca dokona zakupu całej usługi organizacji imprezy dla pracowników, to co do zasady ograniczenie odliczenia podatku naliczonego nie ma zastosowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 lipca 2008 r. sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD:(...) ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury. Tłumaczenie hasła "leaving party" na polski. impreza pożegnalna jest tłumaczeniem "leaving party" na polski. Przykładowe przetłumaczone zdanie: But it's our leaving party. ↔ Ale to nasza impreza pożegnalna. leaving party.
Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Zastanawiamy się jaki był to rok, co udało się osiągnąć, przypominamy najważniejsze momenty i najciekawsze przygody. Także w Japonii grudzień to miesiąc refleksji nad kończącym się rokiem i przygotowań na nadejście nowego. Jednym ze zwyczajów, związanych z podsumowaniami rocznymi są bounenkai, czyli “imprezy aby zapomnieć rok”. Rodzinny Nowy Rok Najbardziej rodzinne święto w roku? Oczywiście Boże Narodzenie! Wigilia, choinka, kolędy, niepowtarzalna atmosfera. Boże Narodzenie w Japonii jest także obchodzone, ale w zupełnie inny, specyficzny dla tego kraju sposób. Jako święto “zaimportowane” nie ma dla Japończyków zbyt dużego znaczenia. To tylko okazja by ozdobić miasto światełkami i pójść na.. romantyczną randkę. Za japoński odpowiednik Bożego Narodzenia uznać możemy Oshogatsu, czyli japoński Nowy Rok. To święto typowo rodzinne, Japończycy wracają z tej okazji z miast do swoich miejscowości, przygotowują tradycyjne potrawy, czas spędzają z bliskimi. Nic więc dziwnego, że do obchodów Nowego Roku Japończycy przygotowują się w zasadzie przez cały grudzień. Poza sprzątaniem czy przyzdabianiem domów tradycyjnymi, noworocznymi ozdobami, przygotowania mają też charakter bardziej emocjonalny. To czas podsumowań, ale też domykania otwartych w bieżącym roku spraw, np. zwracania pożyczonych pieniędzy. Popijawa z szefem Japończycy znani są z tego, a przynajmniej tak było przed pandemią, że często spotykają się ze współpracownikami na suto zakrapianych imprezach zwanych “nomikai”, czyli po prostu “spotkaniach z piciem (alkoholu)”. Imprezy takie odbywają się po pracy a uczestnictwo w nich jest semi-obowiązkowe. Spotkania nomikai mają na celu integrowanie zespołu oraz przełamywanie barier stworzonych przez mocno zhierarchizowaną strukturę korporacyjną. W praktyce jednak także same nomikai obwarowane są wieloma zasadami dotyczącymi starszeństwa. Jedna z nich mówi na przykład, że najmłodsza osoba przy stole ma obowiązek dolewać alkoholu przełożonym czy zamawiać napoje/przekąski u kelnera. Nomikai częściej bywają dodatkowym obowiązkiem niż formą rozrywki. Spotkania takie organizuje się z różnych okazji – zakończenia projektu, awansu, pożegnania pracownika lub cyklicznie, od czasu do czasu. Imprezy zwykle nie są fundowane przez firmę. Pracownicy zrzucają się określoną kwotą aby pokryć koszty spotkania. Jest to dodatkowe obciążenie, ponieważ dla młodszych stażem, a co za tym idzie mniej zarabiających pracowników, koszt kilku nomikai w miesiącu może być niebagatelnym wydatkiem. Z drugiej strony, popularna w japońskich barach opcja “nomihoudai” (“all you can drink”) powoduje, że pracownicy często piją bez umiaru a Ci, którzy z różnych przyczyn pić nie chcą, są usilnie namawiani. Bounenkai – oblewamy stary rok Specyficzną formą nomikai jest bounenkai, czyli “impreza aby zapomnieć rok”. Spotkania takie organizują firmy, organizacje, uczelnie a nawet grupy przyjaciół. Ich celem, jaka sama nazwa wskazuje, jest pożegnanie się z trudami starego roku, zapomnienie o tym co było w nim złe i przygotowanie do wejścia z optymizmem w nowy. Jednym z założeń bounenkai jest, że pracownicy mogą pozwolić sobie na większą bezpośredniość niż w przypadku zwykłego nomikai. Jeśli chcą powiedzieć szefowi co im się nie podoba, to doskonały moment. Równocześnie, ponieważ bounenkai sprzyja podsumowaniom, organizacje wykorzystują go także, aby przypomnieć o sukcesach a pracownicy by pochwalić się osiągnięciami. Bounenkai organizowane są zwykle w izakaya (barach w japońskim stylu) lub restauracjach. W przeciwieństwie do standardowych nomikai są zwykle opłacane przynajmniej częściowo przez firmę. Dla wielu firm bounenkai jest jedną z najważniejszych imprez integracyjnych w roku, więc oczekuje się obecność prawie wszystkich pracowników. Zwykle udają się na nią razem, prosto z biura. Spotkanie rozpoczyna się od uroczystej przemowy. Prowadzący dziękuje obecnym za ich ciężką pracę w odchodzącym roku i wznosi oficjalny toast. W czasie imprezy alkohol leje się strumieniami, stoły są suto zastawione a rozrywek np. w postaci gier nie brakuje. Oficjalną część imprezy kończy zwykle “sanbonjime” czyli “zakończenie na trzy klaśnięcia” . Jest to forma rytmicznego oklasku, który ma na celu radosne zakończenie imprezy lub wydarzenia. Na tym jednak spotkanie się nie kończy. Uczestników czeka jeszcze dogrywka w postaci after party w mniejszych grupach odbywających się w barach, clubach lub punktach karaoke. Biorąc pod uwagę, że wiele osób uczestniczy nie tylko w bounenkai swojej firmy, ale też w imprezach organizowanych przez znajomych, rozmaite organizacje lub grupy, których są członkami, grudzień potrafił być bardzo męczący. Przed pandemią przeciętny Japończyk brał udział w czterech – pięciu takich imprezach rocznie. Covid zmienia zasady gry Jak w przypadku praktycznie wszystkich imprez i wydarzeń, pandemia Covid19 doprowadziła do daleko idących zmian w zwyczajach związanych z bounenkai. W 2020 roku blisko 90% firm zrezygnowało z organizacji spotkania w obawie o zdrowie pracowników oraz potencjalne skutki biznesowe. Rok 2021 jest dla Japonii zdecydowanie łaskawszy, sytuacja Covidowa w grudniu była najlepsza od wielu miesięcy. Mimo to, także w tym roku, ponad 70% firm ponownie zrezygnowało z organizacji imprezy. Przyczyniły się do tego obawy pracowników przed zarażeniem, ale także wywołana pandemią zmiana przyzwyczajeń. W czasie gdy w Japonii wprowadzano związane z Covid stany wyjątkowe, jednym z obostrzeń był zakaz serwowania alkoholu. Siłą rzeczy nomikai przestały się odbywać lub przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości. Szybko okazało się, że ten element kultury korporacyjnej, który wydawał się nie do ruszenia, nie jest konieczny do skutecznego prowadzenia biznesu. Wielu Japończyków odczuło ulgę, że popijawy z szefem nie są już obowiązkowe lub można w nich uczestniczyć z zacisza domowego, gdzie nikt nie sprawdza czy oraz ile alkoholu faktycznie piją. No i zawsze można się rozłączyć. Pożegnanie imprezy na pożegnanie Jaka przyszłość czeka spotkania bounenkai? Już przed pandemią pojawiały się głosy, że skostniałe w swojej formie i nadmiernie męczące spotkania firmowe nie spełniają już swojej integracyjnej roli. Z drugiej strony część pracowników, szczególnie starszej daty, uważała je (i uważa do dziś) za niezbędny element korporacyjnej kultury. Wraz z nadejściem pandemii przestarzała formuła bounenkai stała się jeszcze bardziej widoczna. Wiele firm z zadowoleniem przyjęło konieczność rezygnacji z organizowania spotkania. Czy bounenkai powrócą w lepszych covidowo czasach? Doświadczenia z tego roku mówią, że raczej nie.
Impreza pożegnalna dotyczy zarówno osoby zmieniającej miejsce pracy, jak i osoby, która postanawia wyjechać za granicę. Jej przygotowanie zależy w dużej mierze od okoliczności i relacji łączącej zaproszone osoby.
Rok 2020 powoli się kończy. “Co za ulga!” – wykrzyknie tak wiele osób. Wiecie jak mu musi być przykro? Nie został zaproszony na własną imprezę pożegnalną, bo nikt go nie lubi. Tyle osób się cieszy, że odchodzi – znienawidzony, niechciany, obwiniany o wszystko, co najgorsze. I jakby nie patrzeć – jest o co. Tylko czy to naprawdę wszystko jego wina? Poza tym, skoro już i tak odchodzi, może warto pożegnać się w miłej atmosferze? Może zamiast skupiać się na negatywach, mogłybyśmy powspominać te dobre wspólne chwile. Nie wmówicie mi, że nie było żadnych. Oczywiście, jeśli powiecie mi, że było beznadziejnie, że to był najgorszy rok w waszym życiu, uwierzę. Ale naprawdę nie byłyście nawet przez chwilę szczęśliwe? Iskierki szczęścia Narzekanie to zwykle moja domena – malkontenctwo to mój żywioł i ulubiony sport. Paradoksalnie w tym roku nie opuszcza mnie optymizm i dlatego postanowiłam być tą irytującą osobą, która krzyknie: skupmy się na pozytywach! Patrzcie jak ładnie słońce podświetla te chmurki od spodu. Łatwo mi mówić – ten rok nie tylko nie był dla mnie zły. Co więcej – był dla mnie niezwykle łaskawy. Dlatego chciałabym mu podziękować. W normalnych okolicznościach byłoby mi niezręcznie, zamiast chwalić się tym, co dobre, czułabym się głupio, że u wszystkich jest źle, a u mnie wręcz przeciwnie. Ale żal mi tego 2020. Niech wie, że nie wszyscy go nienawidzą. Drogi 2020, nie denerwuj się! Piszę do Ciebie nie po to, żeby Cię obsobaczyć, wiem, że dostałeś sporo niezbyt miłych listów i jeszcze więcej reklamacji. Ale ja wierzę, że ta cała pandemia i inne kretynizmy to nie był Twój pomysł. Czasami ma się po prostu pecha, no i trafiło akurat na Ciebie – 2019 uniknął tego wszystkiego o włos, a 2021 jest już na wygranej pozycji, bo przychodzi po Tobie. Nie chcę nikogo denerwować, więc to co Ci teraz napiszę, zachowaj dla siebie, dobrze? Ja nawet trochę żałuję, że odchodzisz. Poznaliśmy się w dosyć ciężkich okolicznościach – witałam Cię w Polsce, mój mąż nie przyjechał ze mną na święta, a ja, teraz mogę to przyznać, nie bardzo chciałam wracać do Nowego Jorku. W ogóle nie potrafiłam się tam odnaleźć, wiesz? Ale powiedziałeś mi, że mam się wziąć w garść, że mam sama spróbować być szczęśliwa, a Ty mi pomożesz. I pomogłeś. Po powrocie do Nowego Jorku zaczęłam robić to, co sprawia mi przyjemność. Wreszcie posłuchałam męża, który od dawna powtarzał mi, że zamiast rozpaczać nad brakiem stałej pracy, powinnam wykorzystać ten nadprogramowy, wolny czas do maksimum. Wrócić do tańca. Zastanowić się, kim tak naprawdę chcę być. Pisarką? To pisać. Nie przejmować się brakiem odpowiedzi od wydawnictw, do których w 2019, w końcu, po prawie trzech latach od ukończenia książki wysłałam moją propozycję wydawniczą. Wymyślić plan B. To z Tobą, drogi 2020, zaczęłam pisać bloga. I nie wiem jak to zrobiłeś, ale w ciągu kilku miesięcy wyrobiliśmy cel na rok. Co więcej, być może dzięki temu znaleźliśmy bardzo fajne wydawnictwo, które z entuzjazmem przyjęło mój tekst. I wiesz co? To z Tobą będę świętować premierę mojej pierwszej, samodzielnej książki – nie z 2021! Użyłeś też bloga, żeby poznać mnie z kilkoma naprawdę cudownymi osobami, które pojawiły się nagle i wypełniły ogromną część mojej cyber-codzienności. No tak… pandemia. Głupio pisać, że jestem wdzięczna za pandemię, kiedy widzę ile nieszczęść spowodowała. Nie jestem za nią wdzięczna. Ale podziękuję Ci za to, że mój mąż nie tylko nie stracił pracy, ale też za to, że może pracować z domu – dzięki temu spędzamy więcej czasu razem, a ja zaczęłam traktować nasze nowojorskie mieszkanie jak dom. Przez to, że tak dużo osób ma problem ze znalezieniem teraz pracy, przestałam się czuć jak kompletny nieudacznik. Wreszcie mogłam przestać się tym stresować i rzeczywiście skupić się na innych rzeczach. Jednocześnie zadbałeś o to, żeby nie brakowało mi zleceń. Dziękuję! Nie pamiętam już nawet jakie to uczucie leżeć w słońcu i słuchać szumu fal, jestem blada jak w liceum, kiedy wymyśliłam sobie, że ideałem urody jest Morticia Addams – naprawdę brakuje mi wakacji. Ale nie pozwoliłeś, żeby pandemia przeszkodziła mi w przyjazdach do Polski – na ślub ukochanej przyjaciółki latem i teraz, na święta. Dałeś nam odwagę, żeby w sierpniu zaadoptować przepiękną piętnastoletnią sunię, Tarę. Kiedy pojechałyśmy po nią z mamą do schroniska, nie wiedziałyśmy nawet, czy będzie się mogła cieszyć z domu chociaż przez miesiąc – ledwie chodziła. Dzisiaj biegałam z nią na spacerze. Jakby tego wszystkiego było mało, wymyśliłeś dla mnie niesamowity prezent urodzinowy, coś, o czym nawet nie mogłabym marzyć. Dostałam propozycję zostania twarzą kampanii jednej z najfajniejszych nowojorskich marek perfumiarskich, a co za tym idzie, współpracy z niesamowitymi, niezwykle twórczymi ludźmi. Naprawdę nie wydaje mi się, żeby 2021 miał szansę Ci dorównać. Ale nauczyłeś mnie, jak dużo zależy ode mnie samej. Więc nawet, jeśli Twój następca nie będzie mnie tak rozpieszczał jak Ty, poradzę sobie. Będę szczęśliwa. I za to dziękuję Ci najbardziej. Maja Życzenia na przyszłość Wiem, że jestem wyjątkiem. Czasami czuję, że wyssałam z 2020 całe szczęście dla siebie. Dlatego życzę Wam wszystkim, żeby 2021 wynagrodził wam wszystkie “niefajności”. I żebyście miały siłę walczyć o swoje szczęście, jeśli zajdzie taka potrzeba. Maja Klemp: Miłosna Globalizacja .